Het belangrijkste verschil tussen motivatie en moreel is dat moreel een gevoel van enthousiasme en aanmoediging is dat afkomstig is van een individu, terwijl motivatie verwijst naar de drive van een individu om een taak gedaan te krijgen.
Motivatie en moreel zijn twee concepten voor het creëren van een positieve werkomgeving. Beide kunnen uiteindelijk bijdragen aan een hoge productiviteit en een laag personeelsverloop. Het is echter belangrijk om het verschil tussen motivatie en moreel te begrijpen om gebruik te kunnen maken van deze concepten.
Wat is motivatie?
Motivatie is het proces van het stimuleren van mensen tot acties om doelen te bereiken. Motivatie betekent met andere woorden het stimuleren van verlangen en energie bij mensen, zodat ze blijvende interesse en toewijding tonen voor een baan of rol of om zich in te spannen om een doel te bereiken. Human Resource-modellen beschrijven twee soorten motivatie: intrinsieke motivatie en extrinsieke motivatie.
Extrinsieke motivatie verwijst naar motivatie die voortkomt uit externe factoren. U kunt medewerkers bijvoorbeeld motiveren door incentives of promoties aan te bieden. Intrinsieke motivatie daarentegen verwijst naar motivatie die voortkomt uit zelfvoldoening. Het is belangrijk op te merken dat intrinsieke motivatie gunstiger is dan extrinsieke motivatie.
Factoren die mensen motiveren, verschillen van persoon tot persoon. Motivatie is echter iets dat binnen het individu moet worden geactiveerd. Er zijn verschillende theorieën die motivatie en factoren die daarop van invloed zijn, beschrijven.
Op een werkplek met een hoge motivatie zijn werknemers bereid om buiten de grenzen van hun functieomschrijving te werken. Enthousiasme, interesse of inzet zorgen ervoor dat iemand buiten zijn verantwoordelijkheid gaat werken. Bovendien denken de medewerkers proactief mee voor de verbetering van het bedrijf. Dit zal de productiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het werk verhogen en. Dus wanneer het personeel zeer gemotiveerd is, zijn bedrijven meestal gericht op succes.
Wat is moreel?
Moraal is een psychische aandoening of een gevoel van een persoon die zijn of haar bereidheid om mee te werken bepa alt.
Er zijn twee staten van moreel als een hoog moreel en een laag moreel. Een hoog moreel duidt op vastberadenheid op het werk, wat essentieel is voor het behalen van managementdoelstellingen. Je kunt de volgende kenmerken zien op een werkplek met een hoog moreel.
- Een enthousiast team
- Organisatiebetrokkenheid
- Goede conflicthantering
- Gezonde en veilige werkomgeving
- Gevoel van verbondenheid in het hoofd van de medewerkers
- Effectieve communicatie in de organisatie
- Verhoging van productiviteit en efficiëntie, minder klachten en claims van klanten
- Grotere motivatie
Daarentegen kun je de volgende kenmerken opmerken op een werkplek met mensen met een laag moreel.
- Te veel conflicten in de organisatie
- Een hoog ziekteverzuim en verloop van medewerkers
- Werkontevredenheid en frustratie bij medewerkers
- Slechte arbeidsomstandigheden.
- Een afname van productiviteit, efficiëntie en een hoog aantal klachten en claims van klanten
- Gebrek aan motivatie
Wat is de relatie tussen motivatie en moreel?
Zowel het moreel als de motivatie zijn een fundamenteel onderdeel van het creëren van een positieve werkomgeving. Soms gaan zowel het moreel als de motivatie hand in hand. Wanneer werknemers een hoog moreel hebben, werken ze harder en zijn ze gemotiveerd om doelen te bereiken; er is ook een toename van de productie en de kwaliteit van het werk. Tegelijkertijd, wanneer werknemers een laag moreel en een lage motivatie hebben, hebben ze de neiging langzamer te werken; er is een daling van de productie en een lage kwaliteit van het werk. Er zijn echter uitzonderingen op dit geval.
In bepaalde gevallen kunnen er zeer gemotiveerde medewerkers zijn die harder werken om de doelen te bereiken, maar met een laag moreel. Negatieve factoren zoals baanonzekerheid en angst voor de leidinggevende kunnen deze werknemers ertoe aanzetten harder te werken. In deze gevallen is de motivatie hoog, terwijl het moreel laag is. Je kunt ook gevallen opmerken waarin het moreel hoog is, maar de motivatie laag.
Verschil tussen motivatie en moreel?
Moraal is een gevoel van enthousiasme en aanmoediging dat afkomstig is van een individu, terwijl motivatie verwijst naar de drive van een individu om een taak te volbrengen. Dit is dus het belangrijkste verschil tussen motivatie en moreel. Hogere motivatie kan vaak leiden tot een hoger moreel van werknemers; een hoog moreel resulteert echter niet in wezen in zeer gemotiveerde werknemers, omdat hun houding hen misschien niet aanmoedigt om efficiënter te werken. Een hoge motivatie leidt dus tot een hogere productiviteit, terwijl een hoger moreel mogelijk niet leidt tot een hogere productiviteit. Bovendien wordt motivatie beschouwd als een individueel concept, terwijl moreel een groepsconcept is. Daarom is dit een ander verschil tussen motivatie en moreel.
Onderstaande infographic presenteert meer vergelijkingen met betrekking tot het verschil tussen motivatie en moreel.
Samenvatting – Motivatie vs Moraal
Hoewel moreel en motivatie fundamenten zijn voor een positieve werkomgeving, is er een duidelijk verschil tussen motivatie en moreel. Moraal is een gevoel dat uitgaat van een individu om samen te werken, terwijl motivatie verwijst naar de drive van een individu om een taak gedaan te krijgen. Motivatie wordt dus beschouwd als een individueel concept, terwijl moreel een groepsconcept is.
Afbeelding met dank aan:
1. "Motivatie" door dagelijkse motivatie (CC BY 2.0) via Flickr
2. "3468104" (CC0) via Pixabay
