Belangrijk verschil - Groepsdenken versus groepsverschuiving
Groepsdenken en Groepsverschuiving zijn twee concepten waartussen enig verschil kan worden vastgesteld. Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die ze van de groep krijgen. Aan de andere kant verwijst groepsverschuiving naar een toestand waarbij de positie van een individu in de groep verandert om een extremere positie in te nemen vanwege de invloed van de groep. Het belangrijkste verschil tussen de twee is dat terwijl, in groepsdenken, het individu zijn persoonlijke visie verwerpt; in groepsverschuiving heeft hij de mogelijkheid om er een extreme positie van te presenteren. Dit artikel probeert dit verschil verder uit te werken.
Wat is groepsdenken?
Laten we eerst aandacht besteden aan groepsdenken. Deze term is in 1972 bedacht door de sociaal psycholoog Irving Janis. Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die ze van de groep krijgen. Dit betekent ook dat de leden hun meningen en overtuigingen opzij zetten. Sommige groepsleden kunnen bijvoorbeeld zwijgen, zelfs als ze het gevoel hebben dat de beslissing waartoe de groep komt, verkeerd is, alleen omdat hij zich niet wil verzetten tegen het idee van de groep.
Volgens Janis zijn er voornamelijk acht symptomen van groepsdenken. Ze zijn als volgt.
- Illusies van onkwetsbaarheid (buitensporig optimisme van leden)
- Onbetwiste overtuigingen (het negeren van morele problemen en groeps- en individuele handelingen)
- Rationalisatie (voorkomt dat het lid zijn mening heroverweegt)
- Stereotypering (negeer de out-group leden die de mogelijkheid hebben om de ideeën van de groep uit te dagen)
- Zelfcensuur (angsten verbergen)
- Mindguards (verbergen van informatie die problemen heeft)
- Illusie van unanimiteit (creëert een overtuiging waar iedereen het mee eens is)
- Directe druk
We hebben allemaal in ons leven groepsdenken ervaren. Stel je bijvoorbeeld een situatie voor waarin je met een stel goede vrienden bent en een kwestie bespreekt voordat je tot een beslissing komt. Alle andere leden lijken een bepaalde mening te hebben, die heel anders is dan jouw persoonlijke overtuiging. Zelfs als je het gevoel hebt dat de beslissing van de andere leden van de groep nogal fout is, zul je zwijgen omdat je de harmonie van de groep niet wilt aantasten. Dit is een heel eenvoudig voorbeeld van groepsdenken. Laten we nu verder gaan met de groepsploeg.
Wat is groepsverschuiving?
Groepsverschuiving verwijst naar een toestand waarbij de positie van een individu in de groep verandert om een extremere positie in te nemen als gevolg van de invloed van de groep. Dit geeft aan dat het individu een riskantere beslissing zou nemen in zijn groep, hoewel dit in werkelijkheid anders is dan zijn oorspronkelijke positie. Sociaal psychologen benadrukken dat dit vooral komt omdat het risico in de groep wordt gedeeld.
Als we het hebben over groepsverschuiving, moeten we eerst aandacht besteden aan verschillende soorten leden in de groep. Er zijn leden die conservatief zijn en ook anderen die agressief zijn. Wat er bij groepsverschuiving gebeurt, is dat de conservatieve leden nog voorzichtiger worden dan voorheen, terwijl de agressieven nog meer risico's nemen. Daarom wijzen psychologen erop dat groepsverschuiving gepaard gaat met het innemen van extreme posities. Studies over groepsverschuiving benadrukken ook dat het een gevolg is van de banden die binnen de groep worden gecreëerd. Omdat het een groep is, zijn de druk, angst en verantwoordelijkheid verspreid, waardoor de leden zich kunnen gedragen op een manier die bij hen past. Het creëert ook een omgeving waarin mensen ook door anderen kunnen worden beïnvloed.
Wat is het verschil tussen groepsdenken en groepsverschuiving?
Definities van groepsdenken en groepsverschuiving:
Groepsdenken: Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die ze van de groep krijgen.
Groepsverschuiving: Groepsverschuiving verwijst naar een toestand waarbij de positie van een individu in de groep verandert om een extremere positie in te nemen als gevolg van de invloed van de groep.
Kenmerken van groepsdenken en groepsverschuiving:
Persoonlijke mening:
Groepsdenken: persoonlijke mening kan opzij worden geschoven ten gunste van de populaire mening.
Group Shift: Persoonlijke visie wordt veel sterker door groepsinvloed.
Druk:
Groepsdenken: de groep legt een enorme druk op het individu.
Group Shift: Net als Groupthink, heeft de groep een enorme druk op het individu.
