Het belangrijkste verschil tussen interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten is dat interpersoonlijke conflicten een meningsverschil tussen twee mensen zijn, terwijl een intrapersoonlijk conflict een meningsverschil is binnen een individu.
Conflicten maken deel uit van menselijk gedrag en komen vaak voor in ons dagelijks leven. Emoties zoals angst, agressie, depressie en weerstand, maar ook antagonistische reacties zoals competitie leiden tot conflicten. Er zijn vier soorten conflicten. Het zijn intrapersoonlijke, interpersoonlijke, intragroeps- en intergroepsconflicten. Als conflicten echter goed worden beheerd, is er altijd een kans voor groei en ontwikkeling.
Wat is interpersoonlijk conflict?
Interpersoonlijk conflict verwijst naar een meningsverschil tussen twee mensen. De belangrijkste oorzaak van het interpersoonlijke conflict is het verschil tussen individuen. Mensen hebben altijd verschillen, gebaseerd op hun houding, overtuigingen, cultuur en waarden. Bovendien hebben ze hun eigen set van doelen, verwachtingen, persoonlijkheden en percepties, die tot conflicten leiden.
We kunnen interpersoonlijke conflicten beschouwen als conflicten op hoog niveau. Ze kunnen voorkomen tussen collega's, broers en zussen, buren enz. Bovendien staat interpersoonlijk conflict bekend als sociaal conflict. Deze komen natuurlijk voor wanneer twee mensen tegengestelde ideeën hebben over hetzelfde.
De eerste stap bij het oplossen van een interpersoonlijk conflict is om de oorzaken van het conflict te achterhalen. Conflicthantering omvat veranderingen van houding, gedrag en organisatiestructuren. Als gevolg hiervan kunnen leden van een organisatie hun doelen en verwachtingen bereiken.
Interpersoonlijke conflicten kunnen optreden als gevolg van hebzucht naar macht, straffen en competities op de werkplek. Het kan ook onbeschoft gedrag inhouden of respectvolle, vijandige meningsverschillen inhouden.
Wat is een intrapersoonlijk conflict?
Intrapersoonlijk conflict verwijst naar een meningsverschil binnen een persoon, die wordt veroorzaakt door de eigen acties, emoties, overtuigingen en waarden. Met andere woorden, het is een psychologische betrokkenheid die zich in jou voordoet. Soms is het een conflict tussen moeten en willen. Hier wordt 'moeten' altijd gedreven door waarden en overtuigingen, terwijl een behoefte wordt gedreven door de omgeving.
Intrapersoonlijke conflicten komen vaak voor en maken deel uit van het menselijk leven. Conflicten doen zich vooral voor in de besluitvormingsfase van individuen. Men kan bijvoorbeeld intrapersoonlijke conflicten krijgen over een eenvoudige beslissing, zoals het kopen van een boek, tot een complexe beslissing zoals het huwelijk. In het kort, intrapersoonlijke conflicten doen zich voor wanneer een individu intern in zichzelf ruzie maakt en geen enkele andere partij erbij betrokken raakt.
Wat is de relatie tussen interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten?
Beide soorten conflicten zijn belangrijk omdat ze een kans op verbetering bieden. Gezonde conflicten zullen altijd zorgen voor een beter begrip van jezelf en betrouwbare relaties, betere oplossingsvaardigheden en het voorkomen van schade of vernietiging.
Intrapersoonlijke conflicten kunnen leiden tot depressie en agressief gedrag als het individu zijn of haar behoeften en verwachtingen niet begrijpt. Daarom is het erg belangrijk om hun eigen gevoelens te begrijpen. Verder kan het begrijpen van hun eigen gevoelens interpersoonlijke conflicten vermijden, omdat ze onderhandelingen met andere mensen kunnen voeren. Het beheersen van stress is een andere belangrijke factor om zowel interpersoonlijke als intrapersoonlijke conflicten te vermijden.
Wat is het verschil tussen interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten?
Het belangrijkste verschil tussen interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten is dat interpersoonlijke conflicten plaatsvinden tussen twee mensen, terwijl er sprake is van een intrapersoonlijk conflict met jezelf. Zelfbewustzijn, perceptie en verwachting zijn de drie belangrijkste aspecten van intrapersoonlijke conflicten, terwijl schriftelijke, verbale communicatie en interne onderhandelingen de belangrijkste aspecten zijn van interne conflicten. Meestal gaan intrapersoonlijke conflicten gepaard met emoties, waarden en overtuigingen, terwijl interpersoonlijke conflicten strategisch denken, analyseren en spreken met zich meebrengen.
Bovendien kunnen intrapersoonlijke conflicten leiden tot overdenken, verwarring en zelfs tot depressie. De beste derde partij om intrapersoonlijke conflicten op te lossen is iemands familie, goede vrienden of een hulpverlener. Interpersoonlijke conflicten daarentegen komen normaal gesproken voor tussen vrienden, familie, collega's en buren. Aanpassen en compromissen sluiten is de beste manier om interpersoonlijke conflicten te beheersen. Een tussenkomst van een derde partij is cruciaal als het conflict ernstig is. DUS, dit is een ander significant verschil tussen interpersoonlijke en intrapersoonlijke conflicten.
Bovendien zijn er drie soorten intrapersoonlijke conflicten. Dit zijn benadering-benadering, benadering-vermijding, vermijding-vermijding. Er zijn drie soorten interpersoonlijke conflicten: direct, bemiddeld en massaal.
Samenvatting – Interpersoonlijk versus intrapersoonlijk conflict
Conflicten maken deel uit van menselijk gedrag en komen vaak voor in ons dagelijks leven. Intrapersoonlijke conflicten en interpersoonlijke conflicten zijn twee belangrijke soorten conflicten. Het belangrijkste verschil tussen interpersoonlijk en intrapersoonlijk conflict is dat interpersoonlijk conflict optreedt als een meningsverschil tussen twee mensen, terwijl intrapersoonlijk conflict optreedt als een meningsverschil binnen een individu.
