Belangrijk verschil - Persoonlijke versus interpersoonlijke vaardigheid
Het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is vrij duidelijk. Mensen zijn geëvolueerd met unieke vermogens in vergelijking met andere levensvormen in de wereld. Ze kunnen tools gebruiken, communiceren, leren, analyseren en synthetiseren. We kunnen zulke vaardigheden noemen als persoonlijke vaardigheden die belangrijk zijn om te slagen in het leven. Zonder zulke geavanceerde persoonlijke vaardigheden zijn wij, mensen hetzelfde als andere levende wezens. Op de arbeidsmarkt beslissen werkgevers de geschikte kandidaat voor een vacature, op basis van de vaardigheden van de kandidaat om de beschreven taak effectief uit te voeren. Over het algemeen zijn mensen gespecialiseerd in bepaalde vaardigheden. Michael Schumacher had bijvoorbeeld goede mechanische vaardigheden en was zeer geschikt voor racesporten. Dergelijke gespecialiseerde vaardigheden worden over het algemeen verworven door geboorte of ontwikkeld door ervaring, training en leren. Ze vereisen continue inspanning om duurzaam te zijn. Communicatie en het vermogen tot interactie creëert een subsector in persoonlijke vaardigheden die interpersoonlijke vaardigheden worden genoemd. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de persoonlijke vaardigheden en zijn een essentiële vaardigheid bij het uitvoeren van de taken in het bedrijfsleven of op het werk. Het belangrijkste verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is dat persoonlijke vaardigheden de vaardigheden zijn die een persoon bezit die als zijn / haar sterke punten worden beschouwd, terwijl interpersoonlijke vaardigheden de reeks vaardigheden zijn die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren. Hieronder zullen we elke vaardigheid in detail beschrijven onder de respectievelijke onderwerpen.
Wat zijn persoonlijke vaardigheden?
Persoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als de capaciteiten die een mens bezit. Deze kunnen de vorm hebben van vaardigheden en attributen. Lee Kuan Yew, de grondlegger van Singapore, was bijvoorbeeld een groot visionair leider met uitstekende leiderschapsvaardigheden; dit is zijn persoonlijke vaardigheid. Weten in welke vaardigheid we gespecialiseerd zijn, is belangrijk in persoonlijke en professionele scenario's.
Persoonlijke vaardigheden kunnen in twee worden onderverdeeld. De ene is zachte vaardigheden en de andere is harde vaardigheden (technische vaardigheden). Soft skills zijn de ongrijpbare eigenschappen van onze persoonlijkheid. Soft skills helpen ons in de interactie met anderen en zijn gerelateerd aan onze houding, emoties, gewoontes, communicatiestijl, sociale omgangsvormen en persoonlijkheid. Relaties worden opgebouwd met behulp van soft skills met familie, vrienden, collega's, enz.
Harde vaardigheden zijn specifieke kenmerken die verband houden met het uitvoeren van een taak. Hard skills zijn meer werk- of inkomstengericht. Deze vaardigheden zijn meestal de vaardigheden en kennis met betrekking tot bepaalde gebieden. Verder kan het gemakkelijk worden gekwantificeerd en geëvalueerd. De harde vaardigheden worden grotendeels door het individu opgenomen via opleiding en ervaring. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn taalvaardigheid, vakbekwaamheid (accounts, audit, management, geneeskunde, enz.), rijvaardigheid, enz. Dergelijke vaardigheden bepalen de inzetbaarheid en helpen de werkgever om verantwoordelijkheden en taken toe te wijzen.
Zowel zachte als harde vaardigheden zijn een noodzaak. Ze werken samen en kunnen elkaar aanvullen, wat een unieke persoonlijkheid voor een individu creëert.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
Zoals al besproken, maakt interpersoonlijke vaardigheid deel uit van de persoonlijke vaardigheid van een individu. Interpersoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als "De reeks vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren". Ze kunnen vaardigheden omvatten zoals leiderschap, delegatie, luisteren, onderhandelen, omgangsvormen, sociaal bewustzijn, positieve houding, assertiviteit, overtuigingskracht, enz.
De term wordt veel gebruikt in zakelijke contexten om te verwijzen naar het vermogen van een persoon om taken met een groep te voltooien (teamwerk) en om effectief met klanten te communiceren. De basis voor sterke relaties zijn goede interpersoonlijke vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden vallen onder de categorie ‘zachte vaardigheden’ van persoonlijke vaardigheden. In het dagelijks leven en werk kan het besef van interpersoonlijke vaardigheden van eigen en anderen enorm nuttig zijn bij het voltooien van de taken en het opbouwen van een positieve relatie.
Wat is het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden?
We hebben individueel gekeken naar een gedetailleerd standpunt over persoonlijke vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden. Nu gaan we kijken naar de verschillen tussen deze termen.
Definitie van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden
Persoonlijke vaardigheid: Persoonlijke vaardigheid zijn de vaardigheden die een persoon bezit die als zijn/haar sterke punten worden beschouwd.
Interpersoonlijke vaardigheden: Interpersoonlijke vaardigheden zijn de reeks vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren.
Kenmerken van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden
Beperking / Grens
Interpersoonlijke vaardigheid: Interpersoonlijke vaardigheid is alleen beperkt tot de communicatieve aspecten van interactie met anderen.
Persoonlijke vaardigheid: Persoonlijke vaardigheid omvat alle vaardigheden die een persoon bezit, inclusief de communicatieve vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheid maakt deel uit van de persoonlijke vaardigheid. Voorbeelden van andere vaardigheden zijn technische vaardigheden, kritisch denken, de toekomst voorspellen, enz.
Persoonlijkheidsopbouw
Interpersoonlijke vaardigheden: Interpersoonlijke vaardigheden weerspiegelen niet iemands persoonlijkheid en houding. Het is slechts een deel van de persoonlijkheid.
Persoonlijke vaardigheid: persoonlijkheid wordt gevormd door de persoonlijke vaardigheden van een persoon, met name de zachte vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de zachte vaardigheden.
Volledigheid
Interpersoonlijke vaardigheid: Interpersoonlijke vaardigheid alleen kan een individu niet geheel of compleet maken.
Persoonlijke vaardigheid: persoonlijke vaardigheden kunnen van een persoon een compleet mens maken. Het is de juiste mix van zachte en harde vaardigheden die een mens bezit, hem/haar compleet maakt.
Hoewel interpersoonlijke vaardigheden een belangrijk vermogen zijn om te groeien en te overleven, is dit alleen geen garantie voor een compleet mens. Er zijn ook andere vaardigheden nodig om een persoon compleet te maken. Alle vaardigheden staan bekend als persoonlijke vaardigheden.
