Interpersoonlijke versus communicatieve vaardigheden
Het verschil tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatieve vaardigheden is gebaseerd op het feit dat de ene een subset van de andere is. Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden zijn twee onschatbare troeven in bedrijven en binnen de industriële omgeving. Dit is de reden waarom de meeste werkgevers geïnteresseerd zijn in het aanwerven van werknemers met interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, zodat hun productiviteit wordt verhoogd en een gunstige werksfeer wordt gecreëerd. De meeste mensen beschouwen deze twee vaardigheden als één set vaardigheden, omdat communicatie en interactie elkaar overlappende concepten zijn. Tot op zekere hoogte is dit waar omdat de grens tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatieve vaardigheden soms nogal vaag kan zijn. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten echter het vermogen van een werknemer om goed met anderen om te gaan. Dit omvat een breed scala aan vaardigheden, variërend van communicatieve vaardigheden tot attitude. Communicatieve vaardigheden daarentegen zijn beperkt tot het vermogen dat een medewerker heeft als het gaat om communicatie. Dit is het belangrijkste verschil tussen de twee termen. Laten we via dit artikel het verschil verder onderzoeken.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een werknemer moet ontwikkelen, zodat hij effectief kan communiceren met andere werknemers. Gewoon deze vaardigheden helpen de werknemer in de omgang met anderen. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten de manier waarop iemand communiceert, interageert, zich gedraagt, enz. Zijn houding, communicatie en gedrag vallen allemaal onder interpersoonlijke vaardigheden. Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden heeft een betere kans om goed te presteren binnen de organisatie omdat hij goed met anderen kan opschieten. Maar zelfs iemand die niet over zeer goede interpersoonlijke vaardigheden beschikt, kan het werk gedaan krijgen, maar hij heeft misschien niet de positieve houding en voldoening.
Een werknemer met goede interpersoonlijke vaardigheden toont vertrouwen. Zijn communicatie met anderen is zeer effectief. Ook bij non-verbale communicatie geeft hij een positief beeld. Door oogcontact, houding, gebaren geeft hij een professionele uitstraling. Een andere belangrijke vaardigheid is het vermogen om problemen op een effectieve manier op te lossen. Wanneer een medewerker verantwoordelijk en aanspreekbaar is voor zijn daden, is het voor hem gemakkelijker om problemen op te lossen. Zijn gedragscode en professionele houding stellen hem in staat om interacties met anderen op een positieve manier te managen. Over het algemeen spelen interpersoonlijke vaardigheden een cruciale rol in het gedrag van werknemers in organisatorische instellingen. Dit is geen enkele vaardigheid, maar een reeks vaardigheden die de werknemer moet ontwikkelen om geweldige werknemers te zijn.
Wat zijn communicatieve vaardigheden?
Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen van een werknemer om effectief met anderen te communiceren. Communicatie omvat een breed scala, aangezien het zowel vocale als schriftelijke communicatie omvat. Binnen een organisatorische setting kan communicatie worden beschouwd als een belangrijke vitaliteit. Want zonder goede communicatie raakt het werkproces verstoord. Effectieve communicatieve vaardigheden zijn echter nuttig in alle sociale situaties en kunnen niet worden beperkt tot alleen het organisatieklimaat.
Effectieve communicatieve vaardigheden omvatten nauwkeurigheid en duidelijkheid. Als een medewerker niet helder en accuraat kan communiceren, is de informatie die hij aan anderen verstrekt misleidend. Bovendien is communiceren niet alleen spreken, maar ook luisteren. Wanneer een medewerker met vertrouwen en duidelijkheid zowel goed kan luisteren als spreken, kan hij zijn ideeën effectief overbrengen. Dit is de reden waarom in de meeste organisaties goede communicatieve vaardigheden als een van de hoogste prioriteiten van werknemers worden beschouwd. Dit benadrukt dat interpersoonlijke vaardigheden en communicatieve vaardigheden niet identiek zijn en verwijzen naar twee verschillende vaardigheden.
Communicatievaardigheden zijn nauwkeurig communiceren
Wat is het verschil tussen interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden?
Definities van interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden:
• Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een werknemer moet ontwikkelen zodat hij effectief kan communiceren met andere werknemers.
• Communicatieve vaardigheden verwijzen naar het vermogen van een werknemer om effectief met anderen te communiceren.
Belang:
• Zowel interpersoonlijke als communicatieve vaardigheden worden beschouwd als topprioriteiten bij werknemers.
Focus:
• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten een verscheidenheid aan vaardigheden die variëren van houding tot effectieve communicatie.
• Communicatieve vaardigheden concentreren zich echter specifiek op het communicatieaspect.
Resultaat:
• Interpersoonlijke vaardigheden helpen het individu om positieve relaties op te bouwen met andere werknemers, vooral in het geval van groepswerk.
• Communicatieve vaardigheden gaan alleen zo ver als het bouwen van effectieve communicatie.
Vaardigheden:
• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten verantwoordelijkheid, probleemoplossing, verantwoordelijkheid, ook management.
• Bovenstaande aspecten zijn echter niet te zien in communicatieve vaardigheden.
