Het belangrijkste verschil tussen klassieke en neoklassieke theorie is dat de klassieke theorie ervan uitgaat dat de tevredenheid van een werknemer alleen gebaseerd is op fysieke en economische behoeften, terwijl de neoklassieke theorie niet alleen rekening houdt met fysieke en economische behoeften, maar ook met de arbeidstevredenheid, en andere sociale behoeften.
De klassieke theorie kwam in het openbaar in de 19e eeuw en begin 20th toen bedrijven meer gericht waren op grootschalige productie en wilde de productiviteit en efficiëntie van operaties verbeteren. Deze theorie is echter niet meer in de praktijk. Bovendien is de neoklassieke theorie een wijziging van de klassieke theorie.
Wat is klassieke theorie?
Klassieke managementtheorie is gebaseerd op de veronderstelling dat werknemers werken om aan hun fysieke en economische behoeften te voldoen. Er wordt niet ingegaan op arbeidstevredenheid en andere sociale behoeften. Het benadrukt echter specialisatie van arbeid, gecentraliseerd leiderschap en besluitvorming, evenals winstmaximalisatie.
De theorie kwam in de praktijk in de 19e eeuw en begin 20e eeuw. Hoewel deze theorie niet langer algemeen wordt gebruikt in de moderne samenleving, blijven enkele van haar principes geldig, vooral in kleine bedrijven.
Op basis van de klassieke managementtheorie dragen drie concepten bij aan een ideale werkplek:
Hiërarchische structuur
Er zijn drie lagen in een organisatiestructuur. De bovenste laag zijn de eigenaren, terwijl de middelste laag het middenmanagement is dat de hele operatie overziet. De derde laag zijn supervisors die deelnemen aan de dagelijkse activiteiten en zich bezighouden met de activiteiten en training van werknemers.
Specialisatie
De hele operatie is onderverdeeld in kleine, taakspecifieke gebieden. De medewerkers zijn gespecialiseerd in één operatie. Dit concept helpt dus om de productiviteit en efficiëntie te verbeteren en tegelijkertijd multi-skilled medewerkers te vermijden.
Incentives
Het concept beschrijft de extrinsieke motivatie van medewerkers voor beloningen. Het zal de werknemers harder laten werken; als resultaat zal het de productiviteit, efficiëntie en winst van de organisatie verbeteren.
Bovendien volgt de klassieke managementtheorie tot op zekere hoogte een autocratisch leiderschapsmodel waar het wordt beschouwd als het centrale onderdeel van het managementsysteem. Een enkele leider neemt beslissingen en communiceert deze langs de lijn voor passende acties. Dit proces is dus snel in vergelijking met besluitvorming en uitvoering door een team.
Bovendien schetst de klassieke managementtheorie een duidelijke structuur van het management, een duidelijke identificatie van rollen en verantwoordelijkheden van werknemers en taakverdeling om de productiviteit te verhogen. De grote tekortkomingen van deze theorie zijn echter de verwachting dat werknemers als machines werken en de arbeidstevredenheid van werknemers buiten beschouwing laten.
Wat is neoklassieke theorie?
De neoklassieke theorie is een wijziging en verbetering van de klassieke managementtheorie. De theorie ligt in drie hoofdconcepten die hieronder worden beschreven.
Vlakke structuur
In dit concept is er een brede span of control. Bovendien is de communicatieketen korter en vrij van hiërarchische controle.
Decentralisatie
Decentralisatie ligt dichter bij de platte structuur vanwege de grotere span of control. Bovendien maakt het autonomie en initiatief op het lagere niveau mogelijk. Het ondersteunt in de toekomst ook de carrier-groei van werknemers.
Informele organisatie
Het benadrukt zowel formele als informele organisaties. De formele organisatie beschrijft de intenties van het topmanagement met het oog op interacties tussen mensen. Een informele organisatie is echter nodig om tekortkomingen van de formele organisatie op te sporen en om te voldoen aan de sociale en psychologische behoeften van werknemers. Het management gebruikt de informele organisatie voor het overwinnen van weerstand tegen verandering van de kant van werknemers en voor een snel communicatieproces. Zo zijn zowel formele als informele organisaties onderling afhankelijk van elkaar.
Bovendien beschrijft de neoklassieke managementtheorie menselijk gedrag in termen van organisatorisch functioneren. Verder geeft deze theorie meer prioriteit aan menselijke behoeften, zoals werkplezier en andere sociale behoeften.
Wat is de relatie tussen klassieke en neoklassieke theorie?
Hoewel de neoklassieke theorie wordt beschouwd als een verbetering van de klassieke theorie, beschrijven beide managementtheorieën geen incompetentie, en dit wordt beschouwd als een kortzichtig perspectief
Wat is het verschil tussen klassieke en neoklassieke theorie?
De klassieke theorie kwam in het openbaar in de 19e eeuw en begin 20th In die tijd was het management meer gericht op grootschalige productie en wilde de productiviteit en efficiëntie van operaties verbeteren. Hun strategie om ze te verhogen is gebaseerd op een beloningssysteem voor werknemers, waardoor ze meer gaan werken om een goed inkomen te krijgen. Over het algemeen hield de klassieke theorie alleen rekening met de fysieke en economische behoeften van werknemers. De neoklassieke theorie daarentegen is een wijziging van de klassieke theorie. Deze theorie besteedt meer aandacht aan de behoeften en verwachtingen van werknemers; hierbij wordt niet alleen gekeken naar fysieke en economische behoeften, maar ook naar andere sociale behoeften, zoals werkplezier en carrieregroei. Dit is dus het belangrijkste verschil tussen klassieke en neoklassieke theorie.
Bovendien is er een duidelijk verschil tussen klassieke en neoklassieke theorie in termen van hun kenmerken zoals organisatiestructuur, strategieën, overwegingen, beloningssystemen enz. Klassieke theorie heeft een hiërarchische organisatiestructuur met managementlagen. Een enkele persoon, meestal de eigenaar, neemt alle beslissingen. Bovendien worden de medewerkers gemotiveerd om te werken door een stimuleringsregeling. De neoklassieke theorie daarentegen heeft een platte organisatiestructuur zonder managementlagen. Bij besluitvorming en uitvoering is meestal een team betrokken.
De volgende tabel geeft meer vergelijkingen met betrekking tot het verschil tussen klassieke en neoklassieke theorie.
Samenvatting - Klassieke theorie versus neoklassieke theorie
Het belangrijkste verschil tussen de klassieke en neoklassieke theorie is dat de klassieke theorie alleen rekening houdt met fysieke en economische behoeften om een werknemer te bevredigen, terwijl de neoklassieke theorie niet alleen rekening houdt met fysieke, economische behoeften, maar ook met behoeften zoals werk tevredenheid en carrier ontwikkeling.
Afbeelding met dank aan:
1. "3558622" (CC0) via Pixabay
2. "2753324" (CC0) via Pixabay
