Training vs Leren
Trainen en leren zijn concepten die nauw met elkaar verbonden zijn. Ze worden vaak verkeerd begrepen als hetzelfde, en sommigen gebruiken deze termen ten onrechte door elkaar. Terwijl leren en trainen er beide toe leiden dat een individu kennis en vaardigheden verwerft, is de manier waarop kennis en vaardigheden worden opgedaan heel verschillend. Training kan het hebben van een gestructureerd trainingsprogramma met de vereiste resultaten inhouden, terwijl leren dergelijke beperkingen niet kent. Het volgende artikel biedt een uitgebreide uitleg over elke term en toont de overeenkomsten en verschillen tussen de twee.
Training
Training is waar een persoon in een gewenste staat wordt gevormd. Wanneer een individu wordt getraind, wordt het resultaat dat van het individu wordt verlangd, uit de eerste hand bepaald. Zodra dit is gebeurd, wordt het trainingsprogramma afgestemd op deze specifieke behoeften. Bedrijven hebben meestal trainingsprogramma's om werknemers te leren hoe dingen binnen een organisatie worden gedaan en om een gevoel van uniformiteit te behouden. Dit kan voordelig zijn in banen die zeer specifieke procedures vereisen; aan de andere kant wordt training echter als behoorlijk beperkend beschouwd. Training kan ertoe leiden dat het individu alleen weet wat er van hem wordt verlangd en verwacht, maar het kan hem niet helpen out-of-the-box te denken. Dit kan de creativiteit van de persoon beperken, en het vermogen om betere processen en procedures te creëren.
Leren
Leren is het proces waarbij een persoon actief betrokken is bij een activiteit waarbij het individu wordt geïnspireerd om de vaardigheden en kennis te verwerven door zelf dingen te doen. Ervaring met dingen doen heeft een grote invloed op het leren van een persoon, omdat er een aantal dingen zijn die door ervaring worden geleerd en die op geen enkele andere manier kunnen worden onderwezen. Leren is gerelateerd aan de concepten denken, begrijpen, verkennen, experimenteren, creativiteit, nieuwsgierigheid, onderwijs, ontwikkeling en groei. Wanneer een individu leert hoe dingen worden gedaan, verwerven ze niet alleen kennis en vaardigheden, maar vinden ze ook nieuwe manieren waarop dingen kunnen worden gedaan door hun eigen persoonlijke creativiteit en begrip te gebruiken.
Training vs Leren
Bedrijven, universiteiten en andere instellingen voor kennisdeling benadrukken het belang van leren boven training. Dit komt omdat training nogal beperkend van aard is en het individu alleen zal worden opgeleid op basis van wat het bedrijf of de universiteit of een andere instelling beschouwt als het resultaat dat moet worden bereikt. Leren kan op veel manieren nuttig zijn, omdat het een persoon helpt dingen te begrijpen, te experimenteren en te ervaren die effectiever kunnen zijn bij het omgaan met problemen en problemen. Training kan echter heel nuttig zijn wanneer een bedrijf zijn werknemers een gestructureerde procedure of proces moet aanleren. Het opnemen van een leercomponent in de training kan echter leiden tot veel betere prestatieresultaten.
Samenvatting:
Wat is het verschil tussen training en leren?
• Training en leren zijn concepten die nauw met elkaar verbonden zijn. Ze worden vaak verkeerd begrepen als hetzelfde, en sommigen gebruiken deze termen ten onrechte door elkaar.
• Leren is het proces waarbij een persoon actief betrokken is bij een activiteit waarbij het individu wordt geïnspireerd om de vaardigheden en kennis te verwerven door zelf dingen te doen.
• Training is waar een individu in een gewenste staat wordt gevormd. Wanneer een individu wordt getraind, wordt het resultaat dat van het individu wordt verlangd, uit de eerste hand bepaald. Zodra dit is gebeurd, wordt het trainingsprogramma aangepast aan deze specifieke behoeften.
