Individuele training versus teamtraining
Individuele training en teamtraining zijn twee verschillende benaderingen van training. Beide hebben verschillende doelen en hebben hun eigen voor- en nadelen. De meeste organisaties hanteren een hybride model dat een mix is van individuele en teambenadering.
Individuele training is gericht op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden van een persoon en meestal wordt dit type trainingsbehoefte geïdentificeerd tijdens het evaluatieproces van de prestaties van de werknemer. Individuele training is geschikt voor het ontwikkelen van softskills of gespecialiseerde vaardigheden.
Teamtraining is bedoeld om een team voor te bereiden op een nieuw project of om een bedrijfs- of afdelingsbreed bewustzijn te bieden of om basiskennis over bepaalde onderwerpen te verschaffen. De behoefte wordt tijdens het bedrijfsplanningsproces op bedrijfsniveau of op afdelingsniveau geïdentificeerd. Het is geschikt voor het geven van op kennis gebaseerde training, zoals training over nieuwe processen en procedures.
Als je teambuilding/werkvaardigheden wilt ontwikkelen, is het beter om een combinatie van beide benaderingen te gebruiken. Terwijl teamtraining zal helpen bij het ontwikkelen van relaties tussen teamleden en om synergie te creëren.
