Oriëntatie vs Training
Elke werknemer die wordt ingehuurd in de organisatie of in een andere divisie, moet een korte introductie krijgen over het beleid, de principes en de arbeidsvoorwaarden. Er moet meer diepgaand inzicht worden verkregen in zijn/haar rol en werkgebied zodat de werknemer het toegewezen werk naar beste vermogen kan uitvoeren.
Oriëntatie
Zodra een medewerker in de organisatie is opgenomen, moet hij/zij een introductie krijgen. Oriëntatie verwijst naar deze eerste kennismaking die elke medewerker krijgt. Dit is een belangrijk onderdeel van het wervings- en retentieproces. Oriëntatie helpt bij het ontwikkelen van baanverwachtingen en een positieve houding ten opzichte van de baan voor de werknemer op de eerste dag. Een goede oriëntatie maakt het ook mogelijk om de angst van de werknemer te verminderen die wordt veroorzaakt door het betreden van een onbekende omgeving. Verder biedt het een introductie/bewustzijn van de werknemer over alle afdelingen, de activiteiten, de locatie, het beleid, de regels en voorschriften, enz. van het bedrijf.
Training
Training is een proces van het verwerven van kennis, vaardigheden en competentie. Of het nu gaat om een nieuwe medewerker op de afdeling, of een bestaande medewerker in het bedrijf die wordt overgeplaatst naar een nieuwe functie, hij/zij moet zodanig worden opgeleid dat hij/zij het werkgebied en de uit te voeren taken begrijpt. Deze training geeft de medewerker een diepgaand inzicht in de uit te voeren werkzaamheden. Het biedt de kennis en vaardigheden om het werk uit te voeren. Daarom kan het worden genoemd als training die iemands capaciteiten en prestaties verbetert. Doordat medewerkers continu worden bijgeschoold, beha alt het bedrijf een concurrentievoordeel ten opzichte van zijn rivalen. Trainingen motiveren de medewerkers, omdat ze op de hoogte worden gehouden/onderwezen over het werkgebied. Dit helpt medewerkers ook om efficiënter te worden. Er zijn verschillende trainingsmethoden geïntroduceerd, die grofweg kunnen worden ingedeeld onder ‘on the job training’ en ‘off the job training’.
|
Wat is het verschil tussen oriëntatie en training? Zowel oriëntatie als training hebben verschillende aspecten en zijn belangrijk in elk bedrijf. · De duur van de oriëntatie is normaal gesproken voor een korte periode, terwijl de training voor een langere periode wordt uitgevoerd en met tussenpozen tussen de sessies, indien nodig. · Oriëntatie is een introductie, terwijl training het detail van het onderwerp is. · De inhoud van een oriëntatie zou de algemene onderwerpen bevatten die alle werknemers moeten weten, terwijl de training specifieke informatie zou bevatten met betrekking tot het gebied waar de werknemer vandaan komt. · Training kan worden uitbesteed aan gespecialiseerde trainers, afhankelijk van de behoefte, terwijl oriëntatie alleen intern kan worden gedaan door de trainers van het bedrijf. · Oriëntatie vindt eerst plaats voor de training. |
Conclusie
Oriëntatie en training geven inzicht in het bedrijf of proces waar relevant, maar de duur en de diepgang van het onderwerp zal verschillen. Zowel oriëntatie als opleiding zijn belangrijk voor zowel een werknemer als voor het bedrijf. Wanneer een werknemer een goede oriëntatie krijgt, heeft hij / zij een positieve houding ten opzichte van het bedrijf en zijn functies. Een goede training geeft de werknemer inzicht in de functie en de vereisten, wat zou leiden tot een gemotiveerde werknemer en een gemotiveerde werkomgeving.
