Stage vs Training
Het belangrijkste verschil tussen stage en training is dat een training meestal wordt ontvangen door een werknemer, terwijl een stage wordt gevolgd door een student van een instelling voor hoger onderwijs. Training wordt doorgaans gefaciliteerd door de werkgever voor de ontwikkeling van vaardigheden van de werknemers, terwijl een stage een kans is voor studenten van een bepaald vakgebied om praktische ervaring op te doen in de echte wereldcontext. In het geval van de stage is werk aan het einde van een stage niet gegarandeerd voor de stagiaires in hetzelfde bedrijf, in tegenstelling tot een trainingsprogramma. Het belangrijkste verschil tussen de twee ligt in de aard van de aansluiting van de deelnemer bij het instituut dat de training/stage verzorgt of organiseert.
Wat is stage?
Een stage kan plaatsvinden in een bedrijf, een laboratorium of zelfs in een ziekenhuis. Na het succesvol afronden van de theoretische opleiding in vakken als Management, Scheikunde of Medische Wetenschappen worden de studenten van instellingen voor hoger onderwijs geacht relevante praktijkervaring op te doen. Het doel van een stage is om de theoretische kennis toe te passen in een werkcontext. Om de stage te vergemakkelijken, kan de instelling voor hoger onderwijs samenwerken met bedrijven of overheidsinstellingen die de stage organiseren. Ook komt het voor dat studenten gevraagd wordt zelf contact op te nemen met een geschikte instelling om praktijkervaring op te doen. In beide gevallen worden studenten niet beschouwd als een vaste werknemer van het ontvangende instituut of krijgen ze een aanzienlijk loon voor hun werk. Ook worden de gebruikelijke werktijden, voorwaarden, regels en voorschriften meestal niet toegepast op stagiaires. Een door het betreffende bedrijf/organisatie aangestelde tijdelijke supervisor is normaal gesproken verantwoordelijk voor de stagiaires tijdens de stage.
Wat is trainen?
Trainingen vinden meestal plaats in een bedrijf, een beroepsopleidingsinstituut, een opleidingscentrum of zelfs buitenshuis als het gaat om de uitgaande training. Het doel van training is om vaste of tijdelijke medewerkers van een organisatie de kans te geven hun werkgerelateerde vaardigheden te ontwikkelen. Er kan bijvoorbeeld worden gewezen op zachte vaardigheden, leiderschapsvaardigheden, technische vaardigheden in het bedienen van machines, taal-/administratieve vaardigheden. Een opleiding is bedoeld voor het verder ontwikkelen van een bepaalde baan/beroep. Sommige organisaties maken hun tijdelijk personeel permanent, afhankelijk van het succesvol afronden van trainingen. Ook wordt het voltooien van een opleiding beschouwd als een kwalificatie voor promoties in een specifieke werklijn. De werknemers die een opleiding volgen, ontvangen een vergoeding van het verbonden bedrijf of de instelling, in tegenstelling tot een stage.
Wat is het verschil tussen stage en training?
Wanneer opleiding en stage worden vergeleken, is het opmerkelijk dat, • De doelstellingen van de training zijn nogal werkgericht.
• Het richt zich op het leren van nieuwe vaardigheden die direct toepasbaar zijn in werksituaties voor loopbaanontwikkeling.
• Stage daarentegen is bedoeld om praktische ervaring op te doen dan om nieuwe vaardigheden te leren.
• De focus ligt op het testen van theoretische kennis die is geleerd in realistische situaties.
• Stagiairs zijn niet gebonden aan de wet- en regelgeving van het bedrijf of de organisatie waarvoor ze werken. Ze worden ook niet op dezelfde manier voor hun werk betaald als de werknemers van dezelfde entiteit.
• Trainingen bieden kansen voor promotie of toetreding tot het vaste personeel van hetzelfde bedrijf, in tegenstelling tot stages die geen garantie bieden voor vacatures.
Hoewel training en stage verschillend zijn op hun eigen manier, bieden beide deelnemers nuttige leerervaringen.
