Het verschil tussen gelijkheid, diversiteit en inclusie kan als volgt worden uitgelegd. Gelijkheid gaat over gelijke kansen en het beschermen van mensen tegen discriminatie, terwijl diversiteit gaat over het erkennen en waarderen van verschillen in mensen. Ondertussen verwijst inclusie naar de ervaring van een individu op de werkplek en in een bredere samenleving, en de mate waarin ze zich gewaardeerd en opgenomen voelen.
Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie zijn drie concepten die helpen om een eerlijke samenleving te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt. We komen deze concepten vaak tegen in gevallen zoals het werven van werknemers voor een werkplek of het werven van studenten voor een universiteit.
Wat is gelijkheid?
Gelijkheid heeft alles te maken met het bieden van gelijke kansen en het beschermen van mensen tegen discriminatie om verschillende redenen. Het wordt ondersteund door de wet die is ontworpen om discriminatie, intimidatie en slachtofferschap aan te pakken. Er zijn veel redenen voor discriminatie. Sommigen van hen zijn als volgt:
- Leeftijd
- Geslacht
- Seksuele oriëntatie
- Race
- Kleur
- Religie
- Burgerlijke staat
- Zwangerschap en moederschap
- Handicap
Een bedrijf kan bijvoorbeeld de voorkeur geven aan mannelijke rekruten boven vrouwelijke rekruten, of een vrouwelijke werknemer mist de kans op promotie vanwege haar geslacht. Dit is een geval van discriminatie op grond van geslacht.
De samenleving werkt nog steeds aan het verkrijgen van gelijke kansen. Vrouwen verdienen bijvoorbeeld nog steeds minder dan mannen en sommige mensen denken nog steeds dat mensen met een bepaalde etnische achtergrond inferieur zijn.
Wat is diversiteit?
Diversiteit verwijst naar de verschillen in ons. Om specifieker te zijn, verwijst het naar het herkennen en respecteren van de verschillen in ons. Pas als we de verschillen erkennen, kunnen we ze respecteren en vieren en er ook van profiteren. Deze verschillen omvatten bovengenoemde factoren zoals ras, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en handicap, evenals verschillende perspectieven, werkervaring en levensstijlen.
Diversiteit is sterk gerelateerd aan het bevorderen van mensenrechten en vrijheid, gebaseerd op principes als waardigheid en respect. We zouden allemaal moeten begrijpen dat niemand van ons netjes in afzonderlijke 'pakketten' past die netjes kunnen worden geëtiketteerd of gediscrimineerd. Iedereen is anders, dus het is niet nodig om ze te stereotyperen en te discrimineren.
Wat is inclusie?
Inclusie verwijst naar de ervaring van een individu op zijn of haar werkplek en in de bredere samenleving, en de mate waarin hij of zij zich gewaardeerd en betrokken voelt. Met andere woorden, inclusie gaat over het geven van gelijke toegang, kansen en middelen aan iedereen, ongeacht geslacht, ras, leeftijd of welke andere factor dan ook. In feite zien de meeste mensen inclusie als een universeel mensenrecht.
Wat is de relatie tussen gelijkheid, diversiteit en inclusie?
- Samen helpen al deze drie concepten om een eerlijke samenleving te creëren, iedereen krijgt gelijke kansen.
- We kunnen alleen gelijke kansen creëren als we verschillen erkennen en waarderen en samenwerken voor inclusie.
Verschil tussen gelijkheid, diversiteit en inclusie?
Gelijkheid gaat over gelijke kansen en het beschermen van mensen tegen discriminatie. Diversiteit heeft alles te maken met het herkennen en waarderen van verschillen in mensen. Inclusie daarentegen verwijst naar de ervaring van een individu op zijn of haar werkplek en in de bredere samenleving, en de mate waarin hij of zij zich gewaardeerd en betrokken voelt.
Samenvatting – Gelijkheid versus diversiteit versus inclusie
Gelijkheid gaat over gelijke kansen en het voorkomen van discriminatie, terwijl diversiteit gaat over het erkennen en waarderen van verschillen in mensen. Inclusie daarentegen verwijst naar de ervaring van een individu op zijn of haar werkplek en in de bredere samenleving, en de mate waarin hij of zij zich gewaardeerd en betrokken voelt. Dit is dus het verschil tussen gelijkheid, diversiteit en inclusie.
Afbeelding met dank aan:
1.”101001″ door ger alt (CC0) via pixabay
2.”556809″ door ger alt (CC0) via pixabay
