Gelijkheid versus diversiteit
Gelijkheid en diversiteit zijn relatief vergelijkbare termen. We leven in een wereld waarin we gewoonlijk het concept van beide termen, gelijkheid en diversiteit, uitwisselen. Ze bevorderen een even positieve kijk op het leven, maar ze zijn heel verschillend van elkaar, afgezien van hun pure definitie alleen.
Gelijkheid
Gelijkheid wordt meestal gedefinieerd als dat algemene gevoel dat iedereen, ongeacht waar ze vandaan komen, voelt alsof we allemaal hetzelfde zijn. Het gevoel van welke sociale achtergrond we ook kwamen, we zullen allemaal dezelfde behandeling krijgen met pure rechtvaardigheid en eerlijkheid. Net als op een werkplek zouden zowel mannen als vrouwen hetzelfde salaris moeten hebben als ze allebei dezelfde functies vervullen; eenvoudige definitie.
Diversiteit
Diversiteit wordt meestal gedefinieerd als een mengeling van mensen die vreedzaam naast elkaar bestaan op een plaats, of het nu in een gemeenschap of op het werk is als perfecte voorbeelden en niemand wordt gediscrimineerd op basis van ras, religie, geslacht, seksuele voorkeur en dergelijke. Het is die staat van in staat zijn te erkennen dat iedereen anders is en dat deze verschillen er niet toe zouden moeten doen in hoe we elkaar behandelen.
Verschil tussen gelijkheid en diversiteit
Gelijkheid wordt gelijkheid: dezelfde behandeling en dit zou moeten wortelen in alles wat rechtvaardig en eerlijk is; Diversiteit lijkt meer op het creëren van een omgeving die gedijt op onze verschillen en hoe groot deze verschillen ook zijn, niemand wordt het slachtoffer van discriminatie. Gelijkheid is kunnen werken in een bedrijf of leven in een gemeenschap die iedereen dezelfde mensenrechten geeft; Diversiteit is erkennen dat iedereen anders is en ondanks of ondanks deze verschillen vreedzaam naast elkaar kunnen bestaan.
Zo, beide termen bevorderen positiviteit in onze samenleving en moeten beide worden verdedigd. Ja, ze hebben verschillen, maar ze wortelen allebei van een heel goede plek.
In het kort:
• Gelijkheid wordt gedefinieerd als iedereen rechtvaardig en eerlijk behandelen; diversiteit lijkt meer op het herkennen van verschillen en gedijen op genoemde verschillen.
• Gelijkheid is in staat zijn om in een bedrijf te werken of in een gemeenschap te leven en eerlijk behandeld te worden; diversiteit weet dat je misschien anders bent, maar je zou niet vervreemd raken.
