Belangrijk verschil – Diversiteit versus inclusie
Diversiteit en inclusie zijn twee concepten waar we in veel sociale situaties vaak over spreken en waartussen een belangrijk verschil kan worden vastgesteld. Je hebt misschien gehoord van organisatiedoelen waarbij een organisatie een cultuur van diversiteit en inclusie bevordert. Wat betekent dit? Dit artikel probeert het verschil tussen deze twee woorden met voorbeelden te verduidelijken. Laten we eerst eens kijken naar de twee woorden. Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid, enz. Inclusie benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op te nemen in een enkelvoudig platform waar ze worden gerespecteerd en gewaardeerd. Zoals je kunt zien, is het belangrijkste verschil tussen diversiteit en inclusie dat terwijl diversiteit zich richt op de verschillen, inclusie zich richt op het betrekken van al deze verschillende mensen.
Wat is diversiteit?
Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, etniciteit, enz. In een samenleving hebben mensen verschillende achtergronden. Mijn etniciteit kan bijvoorbeeld heel anders zijn dan die van iemand anders in de samenleving waarin ik leef. Als mensen met zulke verschillende achtergronden komen, hebben ze meestal de neiging om moeilijkheden te ondervinden bij het managen van hun werk met anderen. Dit komt vooral omdat mensen hun manier van denken, gebruiken, waardesystemen en zelfs vooroordelen hebben. Deze hebben vaak de neiging om tijdens het werk met anderen te botsen.
In een werkomgeving is er bijvoorbeeld een diversiteit aan mensen. Ze kunnen afkomstig zijn uit verschillende etnische groepen, verschillende klassen en verschillende seksuele geaardheden hebben. Deze medewerkers hebben ieder hun beleving. Dus wanneer de medewerkers voor verschillende projecten worden samengesteld, kunnen door deze diversiteit bepaalde problemen ontstaan, omdat mensen het standpunt van anderen niet begrijpen. Diversiteit kan echter worden omgezet in een troef als individuen zich bewust worden van hun verschillen en leren deze te respecteren.
Wat is inclusie?
Inclusion benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op te nemen in een enkelvoudig platform waar ze worden gerespecteerd en gewaardeerd. Sommigen geloven dat inclusie een stap verder gaat dan diversiteit, waar mensen met verschillen bij elkaar worden gebracht. De specialiteit van inclusie is dat het de participatie van alle individuen aanmoedigt en ook gelijke behandeling garandeert. Het komt tegemoet aan de behoeften van alle individuen en stelt hen in staat hun hoogste potentieel te bereiken.
In organisaties wordt het concept van inclusie gepromoot met de bedoeling een positieve omgeving te creëren waarin de stemmen van verschillende individuen worden gehoord en gerespecteerd. Dit creëert ook een sfeer waar mensen met diversiteit kunnen samenwerken met anderen. Het bevorderen van inclusie kan organisaties ten goede komen, omdat het verschillende gezichtspunten naar voren brengt die tot organisatorisch succes kunnen leiden.
Wat is het verschil tussen inclusie en diversiteit?
Definities van diversiteit en inclusie:
Diversiteit: Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, etniciteit, enz.
Inclusie: Inclusie benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op te nemen in een enkelvoudig platform waar ze worden gerespecteerd en gewaardeerd.
Kenmerken van diversiteit en inclusie:
Nadruk:
Diversiteit: de nadruk ligt op de verschillen die mensen hebben.
Inclusie: De nadruk ligt op het betrekken van al deze verschillende mensen.
Mensen:
Diversiteit: Diversiteit moedigt mensen niet aan om deel te nemen.
Inclusie: Inclusie moedigt mensen aan om deel te nemen als ze zich gewaardeerd voelen.
