Ontslag versus beëindiging
Ontslag en ontslag zijn gevreesde woorden voor medewerkers. Advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidszaken krijgen de meeste vragen van werknemers die ten onrechte zijn ontslagen of ontslagen en willen weten wat hun rechten zijn in een dergelijke situatie. Om zeker te weten wat iemands rechten zijn bij ontslag of beëindiging, is het noodzakelijk om het verschil te weten tussen onrechtmatig ontslag en beëindiging.
Wanneer een werkgever ervoor kiest om de werknemer niet te informeren en hem ontslaat van zijn baan, wordt dit beschouwd als een onrechtmatig ontslag. Dit gebeurt als de werkgever vindt dat hij daar redenen voor heeft, ongeacht of die reden echt is of niet. Soms besluit de werkgever de arbeidsvoorwaarden te wijzigen door het loon of salaris van de werknemer aan te passen en dwingt hem om gewijzigde arbeidsvoorwaarden te accepteren of anders ontslag te nemen. In beide gevallen is het mogelijk voor een werknemer om de werkgever aan te klagen als hij daartoe besluit na overleg met een advocaat.
Als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen, kunt u een claim indienen bij uw werkgever, en hij is aansprakelijk voor het betalen van de claim, als uw advocaat bewijst dat u ten onrechte bent ontslagen. Het maximale compensatiebedrag is $ 10.000, en dit kanaal is de gemakkelijkste manier om een claim te ontvangen.
Als u echter niet tevreden bent met dit bedrag, moet u mogelijk een civiele procedure tegen de werkgever aanvechten. Dit is echter een langdurige, langdurige procedure.
Een scherpe vergelijking met onrechtmatig ontslag is ontslag, wat kan neerkomen op het ontslaan van een werknemer met of zonder reden. Wanneer een werknemer door de werkgever wordt beëindigd, niet vanwege een fout van de werknemer, maar omdat de werkgever besluit dat zijn diensten niet langer nodig zijn voor de onderneming of omdat beëindiging noodzakelijk is vanuit het oogpunt van economische reorganisatie, kan onrechtmatige opzegging is bewezen, en de werknemer heeft recht op voorafgaande kennisgeving van een dergelijke opzegging door de werkgever. Dit betekent dat een werkgever de werknemer moet laten weten dat hij gaat stoppen. Dit geeft de werknemer voldoende tijd om een andere baan te zoeken.
Wat is het verschil tussen ontslag en beëindiging?
• Beëindiging wordt meestal neergekeken omdat het normaal gesproken enig wangedrag van de kant van de werknemer met zich meebrengt.
• Ontslag is een soort straf voor een delinquente werknemer.
• Beëindiging is het einde van het contract, terwijl bij ontslag de werknemer door een rechtbank van zijn beschuldigingen kan worden vrijgesproken en weer aan het werk kan worden gezet.
• Bij beëindiging zijn er geen voordelen voor de werknemer, terwijl het management in geval van ontslag enkele voordelen kan toestaan.
