Onrechtmatig versus oneerlijk ontslag
Dit zijn moeilijke economische tijden voor werknemers in de meeste delen van de wereld, met roze slips die gebruikelijk zijn in de bedrijfswereld. Het verliezen van een baan is een pijnlijke ervaring, aangezien het vinden van een nieuwe baan moeilijk is. Beëindiging van diensten lijkt altijd oneerlijk voor een werknemer, maar er zijn uitspraken als onrechtmatig ontslag en onterecht ontslag die de situatie voor hem nog ingewikkelder maken. De twee termen lijken op elkaar, maar ze zijn verschillend, en dit artikel probeert deze verschillen te benadrukken.
Onterecht ontslag
Als je al een tijdje een baan hebt, komt het als een grote klap als je plotseling te horen krijgt dat je diensten niet langer nodig zijn en dat je bent beëindigd. Het woord fout in onrechtmatig wekt de indruk dat de door de werkgever gevolgde procedure om de werknemer te ontslaan niet eerlijk of correct is. Er zijn altijd contractvoorwaarden die een werknemer moet ondertekenen voordat hij een baan krijgt. Onterecht ontslag is beëindiging wanneer er sprake is van een schending van een of meer voorwaarden van dit contract. Maar zelfs als er geen contract is, wordt het proces als onrechtmatig bestempeld als de werkgever een regel of wet overtreedt volgens de arbeidswetten van het land. Er kunnen allerlei redenen zijn voor een onrechtmatig ontslag, zoals discriminatie, vergelding, weigering van de werknemer om iets illegaals te doen, enzovoort.
In Groot-Brittannië verwijst de term uitsluitend naar situaties waarin de werkgever de diensten van een werknemer heeft beëindigd in strijd met de voorwaarden van het contract. Een werknemer kan zichzelf als onrechtmatig ontslagen beschouwen als de werkgever hem niet vooraf en behoorlijk opzegt vóór de beëindiging. Als u bent ontslagen op een wijze die niet in overeenstemming is met de contractvoorwaarden, bent u het slachtoffer geworden van onrechtmatig ontslag.
Oneerlijk ontslag
Als u wordt ontslagen vanwege een onredelijke reden die in strijd is met de arbeidswetten van het land, bent u op oneerlijke wijze ontslagen. Werknemers kunnen onterecht ontslag zelfs gebruiken als recht om de zaak voor de rechter te brengen als ze menen dat ze op onbillijke wijze of op onredelijke gronden zijn ontslagen. Er kunnen een aantal redenen zijn die door een werkgever worden gegeven om een werknemer te ontslaan, en hieronder staan enkele van de redenen die door de wet als onredelijk worden beschouwd.
• Werknemer vraagt om zwangerschapsverlof
• Werknemer vraagt om flexibelere werktijden
• Ontslag wegens lidmaatschap van een vakbond
• Ontslag op grond van ras, religie, geslacht of leeftijd
Wat is het verschil tussen onrechtmatig en onterecht ontslag?
• Als het ontslag in strijd is met de voorwaarden van het contract, wordt het onrechtmatig ontslag genoemd, terwijl schending van de arbeidswetten wordt genoemd als onredelijk ontslag.
• Onterecht ontslag kan worden aangevochten bij civiele rechtbanken voordat een pleidooi wordt gedaan bij de arbeidsrechtbank. Aan de andere kant worden gevallen van onterecht ontslag alleen behandeld in de arbeidsrechtbank.
• Herplaatsing van de werknemer is mogelijk bij onrechtmatig ontslag, maar de arbeidsrechtbank beveelt nooit herstel van de werknemer bij onrechtmatig ontslag.
• Er zijn verschillen in beloning, in oneerlijke en onrechtmatige ontslagen.
• Er is geen vereiste van een dienstperiode voordat iemand bezwaar kan aantekenen tegen onrechtmatig ontslag. Aan de andere kant is een jaar ononderbroken dienst vereist voordat je oneerlijk ontslag kunt aanvechten.
