Agent vs Manager
Het is een veel voorkomende trend geworden om de diensten van een talentagent of een manager in te huren om iemands carrière in de entertainmentindustrie te bevorderen. Voorbij zijn de dagen dat iemand die in zijn talent geloofde, kon hopen werk te krijgen bij het benaderen van productiehuizen en andere producenten en regisseurs in de filmwereld. Gecast worden in een film als acteur of actrice is tegenwoordig een heel zware klus. Er zijn echter professionals die werken als agenten en managers die het werk voor een aspirant-acteur kunnen vergemakkelijken door werk voor hen te krijgen. Veel beginnende acteurs kennen de verschillen tussen een agent en een manager niet en blijven in de war of ze de diensten van een manager of een agent moeten inhuren. Dit artikel probeert deze verwarring weg te nemen door de rollen en verantwoordelijkheden van de professionals te benadrukken.
Agent
Een agent is precies wat zijn naam aangeeft, een aannemer of een tussenpersoon die de belangen van een pool van jong, aankomend talent dient. Deze agenten onthullen, op verzoek van casting-uitsplitsingen, de pool van acteurs en actrices die bij hen beschikbaar zijn. Castingstoringen zijn castingberichten die naar goedgekeurde en gelicentieerde agenten worden gestuurd en niet rechtstreeks naar de acteurs. Vaak krijgen deze agenten telefoontjes van regisseurs en producenten, ook omdat ze in contact staan met de beroemde producenten en regisseurs van Hollywood. Wanneer een regisseur besluit werk te geven aan een van de acteurs die door een agent wordt vertegenwoordigd, krijgt de agent 10% van de vergoeding die de acteur krijgt. Agenten hebben goede connecties en vaak kunnen ze werk voor sommige klanten regelen als ze om gunsten vragen van producenten.
Agenten zijn alleen geïnteresseerd in hun commissies en ze zijn niet geïnteresseerd in de activiteiten van de klanten. Veel grote sterren van vandaag, zoals Ben Affleck, Matt Damon, Scarlett Johansson, Catherine Zeta Jones en zelfs Denzel Washington, hebben allemaal de hulp van talentagenten bedacht.
Manager
Een manager is een professional die meer op een persoonlijke gymleraar lijkt, omdat hij zijn klanten advies geeft, naast het vinden van werk voor hem. Een manager werkt hard om de carrière van een acteur te promoten en kijkt naar alle aspecten van zijn carrière, zoals het opstellen van zijn profiel en cv, en begeleidt hem ook als mentor over hoe te communiceren in de entertainmentindustrie. Een manager heeft connecties in Hollywood en ook hij krijgt castingstoringen als een agent. Een manager rekent 15% commissie van zijn klanten die de acteur beta alt nadat hij de betaling heeft ontvangen. Elvis Presley had een manager die 50% van zijn verdiensten nam
Wat is het verschil tussen Agent en Manager?
• Een agent is niet geïnteresseerd in de carrière van de acteur zoals een manager, en hij is geïnteresseerd in zijn commissie van 10%.
• Een manager bevordert de carrière van zijn klant door hem advies te geven en te werken aan zijn sterke punten. Dit is de reden waarom een manager 15% van de inkomsten van de klant in rekening brengt.
• Agenten werken voor talentbureaus en presenteren hun talentenpool wanneer de casting-uitsplitsing door het bureau wordt ontvangen.
• Een agent regelt audities voor een beginnende acteur en de acteur beta alt wanneer hij uiteindelijk wordt ondertekend door een producent of een regisseur.
• Agent heeft een vergunning nodig om in zijn staat te werken, terwijl de manager dat niet heeft.
