Industriële relaties versus werknemersrelaties
De meesten van ons denken dat we weten wat arbeidsverhoudingen zijn. De studie van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt is wat het onderwerp van dit uitgebreide onderzoeksgebied maakt. Het is een veld dat de factoren analyseert die van invloed zijn op de werkplek. Het is echter de werkplek die op veel manieren rechtstreeks onze levensstijl en zelfs onze cultuur beïnvloedt. Er is nog een ander verwant concept, werknemersrelaties genaamd, dat velen verwart vanwege de overeenkomsten met arbeidsverhoudingen. Het is een feit dat kijken naar een werkplek vanuit het perspectief van vakbonden in deze tijd niet meer relevant is. Laten we eens kijken of er een verschil is tussen deze twee gerelateerde concepten.
Industriële relaties
Het vakgebied dat arbeidsrelaties in hun geheel bestrijkt, wordt arbeidsverhoudingen genoemd. Over het algemeen wordt aangenomen dat het de studie van de relaties tussen werknemers en werkgevers is. Op de werkvloer spelen een groot aantal factoren een rol die de relaties tussen werknemers, werkgevers en de overheid bepalen. Het gebied van arbeidsverhoudingen ontstond met de komst van de industriële revolutie als een belangrijk hulpmiddel om de complexe relaties tussen werkgevers en werknemers te begrijpen. Er zijn veel verschillende manieren om naar arbeidsverhoudingen te kijken, aangezien er de perspectieven zijn van werknemers, werkgevers, de overheid en het perspectief van de samenleving. Als u een werknemer bent, zou u arbeidsverhoudingen uiteraard associëren met betere lonen, veiligheid op het werk, werkzekerheid en opleiding op het werk. Aan de andere kant hebben arbeidsverhoudingen voor een werkgever alles te maken met productiviteit, conflictoplossing en arbeidswetten.
Werknemersrelaties
'Employee relations' is een concept dat de voorkeur geniet boven de oudere arbeidsverhoudingen vanwege het besef dat er veel meer is op de werkplek dan arbeidsverhoudingen eruit kunnen zien of bedekken. In het algemeen kunnen werknemersrelaties worden beschouwd als een studie van de relaties tussen zowel werknemers als werkgever en werknemers om manieren te vinden om conflicten op te lossen en om de productiviteit van de organisatie te helpen verbeteren door de motivatie en het moreel van de werknemers te vergroten. Het veld houdt zich bezig met het verstrekken van informatie aan medewerkers over de doelen van de organisatie, zodat ze een beter begrip hebben van de doelen en het beleid van het management. Medewerkers worden ook geïnformeerd over hun slechte prestaties en manieren en middelen om prestaties te corrigeren. Werknemersrelaties nemen ook grieven en de problemen van de werknemers op zich en vertellen hen alles over hun rechten en wat te doen bij discriminatie.
Wat is het verschil tussen arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties?
• Hoewel het arbeidsverhoudingen waren die eerder ontstonden, wordt tegenwoordig steeds vaker gebruik gemaakt van arbeidsrelaties om naar arbeidsrelaties te verwijzen.
• Het dalende lidmaatschap van vakbonden over de hele wereld heeft mensen doen beseffen dat de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers belangrijker zijn dan de aandacht die industriële relaties aan deze relaties geven.
• Het zijn mensen die werknemers worden genoemd en die de ruggengraat vormen van alle activiteiten in een organisatie en de studie van de relaties tussen werknemers en werknemers en werkgevers is belangrijker dan de wetten en instellingen die de relaties op de werkplek regelen.
