Het belangrijkste verschil tussen EPF en ETF is dat EPF een pensioenregeling voor werknemers is die wordt onderhouden door de Employee's Trust Fund Organization, terwijl ETF een langetermijninvesteringsplan is dat door de werkgever is opgesteld voor het voordeel van medewerkers.
Zowel het Employee Provident Fund als het Employee's Trust Fund worden beheerd door het ministerie van Financiën. Ze kunnen worden beschouwd als pensioenregelingen die werknemers ten goede kunnen komen bij hun pensionering. Bovendien dragen zowel werkgevers als werknemers bij aan het Employee Provident Fund en het Employee Trust Fund.
Wat is EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) is een fonds dat door werkgevers aan de werknemer wordt gegeven op de pensioengerechtigde leeftijd. Zowel werkgever als werknemer dragen bij aan de EPF-toeslag. Deze regeling wordt gehandhaafd onder de Employee's Trust Fund Organization en werd in 1958 opgericht onder de Employee's Provident Act. Deze organisatie wordt bestuurd en gecontroleerd door de Centrale Bank van Sri Lanka en het ministerie van Financiën. De premie die de werkgever biedt voor het Werknemersfonds is 12% van het basisloon. Bij pensionering wordt de werknemer gecrediteerd met zijn bijgedragen bedrag plus het gedeelde bedrag van de werkgever.
Wat is ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) werd opgericht onder Wet nr. 46 van 1980. Employee Trust Fund bevordert het welzijn, de sociale zekerheid en de financiële zekerheid van werknemers. Het biedt financiële voordelen voor de werknemers bij hun pensionering. Het fonds wordt beheerd door de Employees' Trust Fund Board, die wordt bestuurd door het ministerie van Financiën, Sri Lanka.
Degenen die in vaste posities, tijdelijke posities, contractbasis en casual werken, komen in aanmerking voor Employee Trust Fund. Bovendien hebben werknemers die werkzaam zijn in zowel de publieke als de private sector recht op het Employee Trust Fund. Niet alleen werknemers uit de publieke en handelssector, maar ook migrerende werknemers en zelfstandigen kunnen ook op eigen kracht bijdragen aan het Employee Trust Fund door lid te worden van het bestuur van het Employee Trust Fund. Employee Trust Fund kan worden beschouwd als een langetermijnspaarplan waarvan u profiteert op het moment van pensionering. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Employee Trust Fund.
Wat is het verschil tussen EPF en ETF?
EPF staat voor Employee Provident Fund, terwijl ETF staat voor Employee's Trust Fund. Hoewel EPF wordt beheerd door de Employee's Trust Fund Organization, wordt de ETF beheerd onder de Employee Trust Fund Board. Het belangrijkste verschil tussen EPF en ETF is dat het voordeel van EPF alleen kan worden genoten door werknemers van de particuliere sector en de overheidssector, terwijl het voordeel van ETF kan worden verkregen door werknemers in vaste posities, tijdelijke functies en op contractbasis en informele basis. Migrerende werknemers en zelfstandigen hebben recht op een uitkering uit het Employee Trust Fund.
De volgende tabel vat het verschil tussen EPF en ETF samen.
Samenvatting – EPF vs ETF
Het belangrijkste verschil tussen EPF en ETF is dat het Employee Provident Fund wordt beheerd onder de Employee Trust Fund Organization, terwijl het Employee Trust Fund wordt beheerd onder de Employee Trust Fund Board. EPF is een pensioenregeling die werknemers ten goede kan komen bij hun pensionering, terwijl ETF een langetermijninvesteringsplan is dat door de werkgever wordt opgesteld ten behoeve van de werknemers. Desalniettemin kunnen werknemers zowel het Employee Provident Fund als het Employee Trust Fund vermaken in de fase van pensionering, hoewel ze in overheidsinstanties of niet-gouvernementele instanties werken.
