Manager versus leider
Een leider is essentieel; Een manager is nodig
Het is niet zo eenvoudig om onderscheid te maken tussen een manager en een leider. Dit komt omdat beide woorden hetzelfde lijken te betekenen. Er kan nog steeds een groot verschil zijn tussen manager en leider.
Je zou je afvragen of managers goede leiders kunnen zijn of leiders goede managers. Een leider is in staat om de onderneming of het bedrijf naar nieuwe niveaus van groei en ontwikkeling te brengen.
Een goede leider is in staat om het potentieel van mensen te identificeren en is een expert in het kijken naar de toekomst. Ze zijn goed in het aanboren van talenten. Een manager daarentegen is bedreven in controle, actie en analyse.
Managers worden gekenmerkt door factoren als nauwkeurigheid, berekening, methodologie en statistische benadering. Daarom kan worden gezegd dat een manager wordt gekwalificeerd door de geest. Een leider daarentegen wordt gekwalificeerd door de geest.
Leiders hebben visie en zijn van geest. Management is geen kunst, terwijl leiderschap een kunst is. Een leider is zeker een stap boven een manager. Dit komt door het feit dat een leider essentieel is, terwijl een manager noodzakelijk is.
Leiders zijn essentieel in een organisatie, vooral wanneer deze met grote sprongen groeit. Dit komt omdat de organisatie in de toekomst zou gaan plannen en nadenken over verschillende groeimethoden. Dit is het moment waarop het de hulp van een leider nodig heeft.
In zekere zin kan worden gezegd dat bedrijven of bedrijven die op zoek zijn naar snelle resultaten managers nodig hebben, terwijl organisaties die op zoek zijn naar groei en ontwikkeling leiders zouden zoeken.
In het kort:
Het verschil tussen manager en leider:
- Leiders hebben visie en zijn van geest, terwijl managers van geest zijn.
- Leiders zijn essentieel voor een organisatie, terwijl managers nodig zijn voor een organisatie.
- Leiders zoeken naar groei en ontwikkeling, terwijl managers snelle resultaten zoeken.
