Boss vs Leader
Belangrijk verschil: leider leidt, luistert, onderwijst en leert terwijl de baas commando's geeft, orders geeft en negeert
Hoewel beide termen, baas en leider, op elkaar lijken, zijn er in de moderne zakelijke omgeving verschillen tussen een baas en een leider. Een leider en een baas hebben twee verschillende kenmerken. Een leider kan een baas zijn, maar elke baas kan geen leider zijn. Het zijn twee verschillende persoonlijkheden. Lees verder om het verschil tussen baas en leider te begrijpen.
Wie is een baas?
Een baas kan worden geïdentificeerd als een persoon die optreedt als directe supervisor voor een specifieke groep werknemers die de bevoegdheid heeft om namens het bedrijf bepaalde beslissingen te nemen. De term baas kan worden gebruikt om te verwijzen naar elke werknemer in het bedrijf die op een hoger niveau zit, inclusief een supervisor, leidinggevende, manager, directeur of CEO.
Wie is een leider?
Een leider is een persoon die het gedrag van anderen kan beïnvloeden. Ze werken altijd aan het bereiken van de organisatievisie en inspireren en motiveren hun ondergeschikten altijd op het werk. Een leider zijn vereist veel toewijding om succes te behalen. Leiders worden beschouwd als rolmodellen voor iedereen en inspireren de mensen om hen heen. Medewerkers raken gemotiveerd om met zulke mensen te werken. Ze luisteren naar hun ondergeschikten en versterken hen. De beste presteerders worden beloond door goede leiders. Bazen maken zich grote zorgen over de resultaten van een proces en de leiders voelen zich verantwoordelijk voor het proces van dat resultaat en de mensen die het zien.
Wat is het verschil tussen baas en leider?
Leader leidt en baasregels
Een leider loopt voorop. Leider begeleidt zijn ondergeschikten om naar het succes te werken door hen aan te moedigen en te motiveren en te inspireren, terwijl een baas altijd probeert de werknemers te regeren zonder hen aan te moedigen vooruit te gaan.
Leider luistert en spreekt terwijl een baas commando's geeft
Boss heeft de neiging om zijn werknemers bevelen te geven in de verwachting dat ze naar hem zouden luisteren en hem zouden gehoorzamen. Een leider verwelkomt echter altijd de meningen van zijn volgelingen en geeft er altijd prioriteit aan.
Leader geeft advies, bespreekt problemen en geeft directe feedback aan de werknemers. Omdat de leider benaderbaar is, voelen individuele werknemers zich sterker en bouwen ze vertrouwen in hen op.
Leader identificeert de sterke punten van werknemers, terwijl een baas gedijt op de zwakke punten van werknemers
Sommige bazen ontmoedigen hun werknemers gezien hun zwakke punten, maar leiders motiveren de werknemers gezien hun sterke punten. Leiders bieden hun werknemers kansen om hun capaciteiten te ontwikkelen en tegelijkertijd hun zwakheden te minimaliseren. Leiders identificeren de vaardigheden van de werknemers terwijl ze met hen werken en wijzen vervolgens taken op die gebieden toe om effectieve resultaten te krijgen.
Leider onderwijst en leert terwijl baas verwacht en negeert
Een echte leider heeft zelfrespect en hij aarzelt niet om te leren van degenen die zich op een lager niveau in de organisatorische hiërarchie bevinden. Dit toont de neiging van de leider om aandacht te schenken aan zijn ondergeschikten, wetende dat er altijd meer van hen te leren is. Een goede leider deelt zijn kennis en ervaring altijd met anderen in plaats van met de baas.
Een goede leider is niet bevooroordeeld
Een leider gaat met iedereen gelijkwaardige relaties aan. Een goede leider behandelt iedereen altijd gelijk en houdt geen rekening met persoonlijke voorkeuren zoals veel van de bazen.
Verder lezen:
