401K vs Pensioen
Het is erg belangrijk om te sparen voor de toekomst; tegelijkertijd is het ook erg belangrijk om het pensioenplan verstandig te kiezen om het beste voordeel te behalen. Er zijn veel pensioenplannen die populair zijn in de VS, maar hier zouden we ons concentreren op het pensioenplan en het 401k-plan. Beide hebben hun specifieke kenmerken en voor- en nadelen, en in dit artikel zullen hun verschillen worden benadrukt. Beide zijn goede plannen die door mensen worden opgepakt om na hun pensionering een comfortabele toekomst te hebben.
401K
401k-types zijn de meest populaire soorten pensioenplannen die beschikbaar zijn in de V. S. S. vandaag. Het is gepland door de werkgever, hoewel technisch gezien de bijdrage door de werknemer is. Het is in feite een besparing voor de toekomst waarbij de werkgever een deel van het salaris van de werknemer achterhoudt en gebruikt als bijdrage in een fonds dat de werknemer krijgt na pensionering. Deze aftrek is uitgesteld voor de belasting, wat een voordeel is voor iedereen die voor dit plan kiest. U kunt tot $ 4000 per jaar bijdragen aan uw 401k-fonds en de belasting wordt uitgesteld totdat u bij pensionering maandelijkse betalingen begint te ontvangen. In sommige gevallen koppelt de werkgever de bijdragen van de werknemer jaarlijks aan eigen geld. Beide bijdragen leveren rente op volgens de geldende tarieven.
Aangezien 401.000-regelingen zeer effectieve pensioenregelingen zijn die u de beste bescherming bieden op het gebied van financiële zekerheid na pensionering, zouden de overheid en de werkgever u niet aanmoedigen om voor een tussentijdse opname te gaan. Dat is de reden waarom zware belastingboetes worden opgelegd aan de persoon die voor vervroegde opname in het 401k-plan wil gaan. U komt alleen in aanmerking voor opname als u minimaal 59 ½ jaar oud bent en het fonds minimaal 5 jaar oud is. Er is een boete van 10% opgelegd door de IRS als u het geld opneemt vóór de leeftijd van 59 1/2.
Je kunt nog steeds de situatie vermijden van het betalen van zware belastingboetes in het geval van vervroegde opnames van je 401k-account, op voorwaarde dat je je houdt aan bepaalde strikte opnameregels voor zover het een 401k-account betreft.
401k-plannen staan het lenen van leningen toe tegen het verworven rekeningsaldo. U kunt een lening lenen tot 50% van het verworven saldo. Het maximale bedrag van de lening mag niet hoger zijn dan $ 50.000. De lening moet natuurlijk binnen een periode van 5 jaar worden terugbetaald.
Het is ook mogelijk om je oude 401k-abonnement over te dragen als je van baan verandert en als je nieuwe werkgever een 401k-abonnement heeft. Er zijn verschillende soorten 401k-plannen en men kan kiezen op basis van zijn behoeften.
Pensioen
Pensioen als pensioenplan is er altijd geweest. Deze vormen voor de werknemer een fonds dat hij krijgt bij pensionering. De grote aantrekkingskracht van een pensioenregeling is dat de bijdrage aan het fonds wordt betaald door de werkgever. Deze bijdrage is vaak afhankelijk van het loon van de werknemer. Er is geen belastingvoordeel voor de werknemer elk jaar, aangezien hij geen bijdrage levert aan het fonds. Belastingaanslagen worden gedaan bij uitbetaling, wat een forfaitair bedrag kan zijn of elke maand door middel van een reeks betalingen.
Verschil tussen 401k en Pensioen
Zowel 401k als pensioen zijn plannen voor pensionering en garanderen een goede financiële gezondheid op oudere leeftijd. Pensioenregelingen zijn er al een lange tijd, maar 401k vervangt geleidelijk overal in de Verenigde Staten pensioen. Pensioen is een ouderwetse pensioenregeling waarbij de werknemer, zonder enige bijdrage, maandelijks een vooraf bepaald bedrag ontvangt. Dit bedrag is afhankelijk van het salaris en het aantal dienstjaren.
Aan de andere kant worden bijdragen in een 401k meestal door de werknemer betaald in de vorm van een percentage van zijn salaris dat door de werkgever wordt ingehouden. Dit betekent dat een werknemer controle heeft over zijn investeringen in een 401k-plan en hij kan ervoor kiezen om zijn bijdrage te verhogen of te verlagen, wat niet mogelijk is in een pensioenplan.
Een ander groot verschil tussen 401k en pensioen ligt in de betalingsgarantie. Terwijl in het pensioenplan een werkgever min of meer zeker is van een forfaitair bedrag bij pensionering, is dit niet het geval met een 401k. Hier hangt het bedrag dat hij ontvangt af van de bijdragen die hij periodiek heeft gedaan en de rentevoet die op verschillende tijdstippen van toepassing is.
Samenvatting:
Terwijl met pensioenregelingen werknemers verzekerd zijn van een maandelijkse controle elke maand na pensionering, is dit niet het geval met 401k.
Pensioen wordt volledig gesponsord door een werkgever, terwijl 401k wordt gesponsord door de werknemer.
De bijdrage wordt gecontroleerd door werknemers in 401k, terwijl dit niet het geval is in pensioenregelingen.
401k-plannen staan het lenen van een lening toe tegen het verworven rekeningsaldo
Concluderend kan worden gezegd dat pensioenregelingen, hoewel aantrekkelijk, geen controle door de werknemers toestaan en als zodanig geleidelijk worden vervangen door 401k-plannen. Momenteel is het voor een werknemer mogelijk om aan beide plannen deel te nemen, als beide plannen beschikbaar zijn bij de werkgever.
Hoewel het belangrijkste voordeel van elk 401k-plan uitgestelde belasting is, zijn er boetes als iemand moet worden opgenomen vóór de vervaldatum van het plan. Er zijn ook liquiditeitsproblemen als iemand dringend geld nodig heeft.
