Pensioen versus Voorzieningsfonds
Degenen die voor langere tijd in de industrie hebben gewerkt, moeten op de hoogte zijn van deze twee prachtige regelingen, om voor geld te zorgen in tijden dat het het meest nodig is, dat wil zeggen met pensioen of wanneer iemand sterft, het geld dat is gestort in dergelijke fondsen worden vrijgegeven aan de gezinsleden. Het belangrijkste doel van een pensioen- of voorzieningsfonds is het verstrekken van voordelen aan werknemers die voor deze regelingen kiezen wanneer zij met pensioen gaan. Als beide fondsen hetzelfde doel hebben, wat is dan het verschil? Dit is een vraag waar de meeste mensen mee worstelen, en dit artikel probeert deze verschillen te benadrukken in het voordeel van de lezers.
Een voorzieningsfonds is een rekening die is opgezet voor een werknemer en hij draagt daar maandelijks verplicht bij uit zijn salaris. In India is dit bedrag 12,5% van het basissalaris waar de werkgever een bijpassende bijdrage aan beta alt. Bovendien trekt het bedrag dat in een voorzieningsfonds is gestort momenteel een rente van 9% aan om de effecten van inflatie teniet te doen. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, krijgt hij het volledige bedrag in zijn voorzieningsfonds gestort, samen met de rente die is opgebouwd als een forfaitair bedrag ten behoeve van zijn gezin.
Een pensioenrekening is qua structuur vergelijkbaar en trekt ook op dezelfde manier rente aan. Het grote verschil tussen een pensioenfonds en een voorzieningsfonds ligt in het feit dat in het geval van een voorzieningsfonds al het geld wordt vrijgemaakt als uitkering aan de werknemer, maar slechts een derde van het bedrag aan de werknemer wordt gegeven op het moment van pensionering in het geval van een pensioenfonds, terwijl hij gedurende zijn leven tweederde in termijnen krijgt. Zo krijgt hij een maandelijks bedrag, net als zijn salaris na pensionering, om een fatsoenlijke levensstijl te leiden.
Er is nog een opmerkelijk verschil in de manier waarop uitkeringen worden belast in pensioenfondsen en voorzieningsfondsen. Terwijl de werkgever tot 20% van het loon van de werknemer fiscaal mag inhouden in zowel pensioen- als voorzieningsfonds, heeft een werknemer 7,5% van zijn loon fiscaal aftrekbaar in zijn pensioenfonds, terwijl een dergelijke uitkering niet bestaat in geval van voorzorgsfonds.
Wat is het verschil tussen Pensioen en Voorzieningsfonds?
• In een voorzieningsfonds wordt alle inleg samen met rente vrijgegeven als uitkering op het moment van pensionering in een keer, terwijl de werknemer die kiest voor een pensioenfonds maximaal een derde als een bedrag ineens kan krijgen het tijdstip van pensionering terwijl het restbedrag in termijnen wordt uitbetaald gedurende zijn leven.
• Pensioenfondsen bieden werknemers betere belastingvoordelen dan voorzieningsfondsen
• Pensioenfondsen zijn beter als iemand na zijn pensionering geen zaken wil doen of geen directe verplichtingen heeft.
• Aan de andere kant, als hij een groot bedrag nodig heeft na zijn pensionering, is een voorzorgsfonds natuurlijk beter.
