Organisatie versus bedrijf
Organisatie en Firma zijn twee woorden die vaak verward worden in termen van hun connotatie. Ze lijken vergelijkbare functies te hebben, maar strikt genomen verschillen ze in hun connotatie en functies.
De manier waarop een organisatie en een bedrijf zijn gestructureerd, is de basis van het verschil tussen hen. Van een bedrijf wordt gezegd dat het meer dan één partner heeft die onderling in overeenstemming zijn. Aan de andere kant is een organisatie een sociale regeling die wordt gekenmerkt door collectieve doelen en kijkt naar haar eigen prestaties.
Er zijn verschillende soorten bedrijven, zoals advocatenkantoren en bedrijven. Aan de andere kant zijn er ook verschillende soorten organisaties, waaronder niet-gouvernementele organisaties, internationale organisaties, non-profitorganisaties, coöperaties, partnerschappen, bedrijven en dergelijke.
Het fundamentele verschil tussen organisatie en bedrijf is dat organisatie zich richt op het bereiken van de doelen van een bedrijf. Organisatie ligt in het creëren van waarde voor aandeelhouders, klanten, medewerkers, leveranciers en de gemeenschap.
Partners werken samen, gebonden aan een soort overeenkomst tussen hen, in een bedrijf. Ze werken samen, gekenmerkt door organisatiegedrag, om resultaten en doelen van hun bedrijf te realiseren.
Bedrijf en organisatie verschillen ook in hun leiderschap. De leider in een bedrijf verschilt van de leider in een organisatie in die zin dat een leider in een organisatie wordt aangesteld in een leidinggevende functie en het recht heeft om te bevelen, gehoorzaamheid en gedrag af te dwingen met de autoriteit van zijn functie.
Aan de andere kant is een leider in een bedrijf de enige partner of de partners afzonderlijk. Als het aantal partners meer dan één is, is het waar dat ze allemaal de positie delen in het afdwingen van gehoorzaamheid en gedrag. Dit is een van de belangrijkste verschillen tussen een bedrijf en een organisatie.
