Het belangrijkste verschil tussen formele en informele organisaties is dat formele organisaties worden gevormd om een gemeenschappelijk doel te bereiken met officiële relaties tussen leden, terwijl informele organisaties worden gevormd binnen formele organisaties op basis van interpersoonlijke relaties tussen leden van de organisatie.
Zowel formele als informele organisatieconcepten zijn met elkaar verbonden. Dit komt doordat er veel informele organisaties zijn binnen formele organisaties. Bovendien is een formele organisatie die de steun heeft van veel informele organisaties een efficiënte en bevredigende organisatie.
Wat is een formele organisatie?
Formele organisatie verwijst naar een organisatie waar twee of meer mensen samenkomen om een gemeenschappelijk doel te bereiken met een juridische en officiële relatie. De organisatie wordt geleid door het topmanagement en heeft een reeks regels en voorschriften die moeten worden gevolgd. Het hoofddoel van de organisatie is het behalen van gestelde doelen. Als gevolg hiervan wordt het werk aan elk individu toegewezen op basis van hun capaciteiten. Met andere woorden, er is een commandostructuur met een organisatorische hiërarchie en bevoegdheden worden gedelegeerd om de klus te klaren.
Verder bepa alt de organisatorische hiërarchie de logische gezagsverhouding van de formele organisatie en bepa alt de commandostructuur wie de bevelen opvolgt. De communicatie tussen de twee leden verloopt alleen via geplande kanalen.
Soorten formele organisatiestructuren
- Lijnorganisatie
- Lijn- en staforganisatie
- Functionele organisatie
- Projectmanagementorganisatie
- Matrix Organisatie
Wat is een informele organisatie?
Informele organisatie verwijst naar een in elkaar grijpende sociale structuur die bepa alt hoe mensen in het echte leven samenwerken. Het is mogelijk om binnen organisaties informele organisaties te vormen. Verder bestaat deze organisatie uit wederzijds begrip, hulp en vriendschap tussen leden vanwege de interpersoonlijke relatie die ze met elkaar opbouwen. Sociale normen, connecties en interacties bepalen de relatie tussen leden, in tegenstelling tot een formele organisatie.
Hoewel leden van een informele organisatie officiële verantwoordelijkheden hebben, is de kans groter dat ze zonder discriminatie in verband staan met hun eigen waarden en persoonlijke interesses.
De structuur van een informele organisatie is plat. Bovendien worden beslissingen door alle leden op een collectieve manier genomen. Eenheid is de beste eigenschap van een informele organisatie omdat er vertrouwen is tussen de leden. Bovendien zijn er geen strikte regels en voorschriften binnen informele organisaties; regels en voorschriften zijn responsief en kunnen worden aangepast aan veranderingen.
Wat is de relatie tussen formele en informele organisatie?
Beide organisatieconcepten zijn met elkaar verbonden. Er zijn veel informele organisaties binnen formele organisaties. Daarom sluiten deze elkaar uit.
De effectiviteit van een formele organisatie hangt af van de informele organisatie daarbinnen, aangezien onderlinge relaties, vertrouwen en cohesie binnen de informele organisatie zeer effectief zijn voor het succes van een organisatie. Met andere woorden, een formele organisatie die de steun heeft van veel informele organisaties is een efficiënte en bevredigende organisatie.
Wat is het verschil tussen formele en informele organisatie?
Er is een significant verschil tussen formele en informele organisatie. In de eerste plaats is het belangrijkste verschil tussen formele en informele organisatie dat regels, voorschriften en procedures formele organisaties beheersen, terwijl sociale normen, overtuigingen en waarden informele organisaties beheersen. Bovendien zijn in formele organisaties de taken van alle leden zeer goed gedefinieerd en zijn bevoegdheden gedelegeerd. In informele organisaties vormen de interpersoonlijke relaties die ontstaan wanneer leden met elkaar omgaan echter de basis van alle taken. Trouwens, in formele organisaties neemt het topmanagement alle beslissingen, terwijl beslissingen van informele organisaties een collectieve benadering is. Dit is dus ook een significant verschil tussen formele en informele organisatie.
Bovendien is het doel van een formele organisatie om specifieke doelen te bereiken, terwijl het doel van een informele organisatie is om te voldoen aan de sociale en psychologische behoeften van leden. De aard van de formele organisatie is permanent, terwijl de informele organisatie een tijdelijk karakter heeft. Een ander groot verschil tussen formele en informele organisatie is dat formele organisatie een hiërarchische structuur heeft, terwijl informele organisatie een platte structuur heeft. Bovendien zijn formele organisaties prestatiegericht, terwijl informele organisaties gebaseerd zijn op interpersoonlijke relaties en communicatie. Communicatie is ook een ander verschil tussen formele en informele organisatie. Communicatie in formele organisaties is officieel en verloopt via een commandostructuur, terwijl communicatie in informele organisaties onofficieel is en in alle richtingen stroomt.
Samenvatting – Formele versus informele organisatie
De basis van formele organisaties zijn de officiële relaties tussen leden om een gemeenschappelijk doel te bereiken, terwijl de basis van informele organisaties de interpersoonlijke relaties tussen leden van de organisatie zijn. Dit is dus het belangrijkste verschil tussen formele en informele organisatie. Kortom, er zijn veel informele organisaties binnen formele organisaties.
