Leeftijd versus ambtstermijn
Leeftijd en dienstverband zijn twee belangrijke factoren bij het aannemen van een persoon. Leeftijd definieert de ervaring die iemand in zijn leven heeft opgedaan in een of veel organisaties en de ambtstermijn definieert de tijdsperiode die iemand in een of meerdere organisaties heeft gediend. Leeftijd kan ook worden aangenomen als het totale aantal jaren dat een persoon heeft geleefd sinds de geboorte, maar als we het hebben over de context van het professionele leven, beginnen we de leeftijd te tellen vanaf het jaar dat hij zijn professionele carrière begon. Het aantal jaren dat verstrijkt tussen lidmaatschap en vertrek van een organisatie door een persoon wordt ambtstermijn genoemd. Zowel leeftijd als ambtstermijn worden gebruikt om de professionele capaciteiten van een persoon te beschrijven.
Als een persoon oud wordt, is het vaak zo dat hij ervaring opdoet op een bepaald gebied, dus als we het over zijn leeftijd hebben, verwijst dit vaak naar het aantal jaren dat hij in dat specifieke gebied heeft doorgebracht en nu de meester is. Leeftijd definieert volwassenheid en naarmate het zelfvertrouwen van een persoon groeit met de leeftijd, is hij in staat om met gemak steeds complexere beslissingen te nemen. De bedrijven en organisaties over de hele wereld geven de voorkeur aan leeftijd voor banen in hoge hiërarchie die grote verantwoordelijkheden met zich meebrengen en goede besluitvorming vereisen. Het eeuwenoude gezegde dat 'hoe ouder de man, hoe wijzer hij zal zijn' geldt voor bijna iedereen.
Iemand die aan zijn professionele carrière begint, moet de kneepjes van het vak leren en pas na een bepaalde tijd is hij in staat om situaties behendig aan te pakken. Steeds vaker probeert hij van baan te wisselen om ervaring op te doen met het werk dat hij in verschillende bedrijven doet. Dit maakt hem niet alleen deskundig, maar wordt ook blootgesteld aan verschillende soorten situaties die zich tijdens het werk voordoen. Elke periode van toetreding tot het verlaten van een bepaald bedrijf wordt zijn ambtstermijn in dat specifieke bedrijf genoemd. De ambtstermijn kan tot een willekeurig aantal dagen, maanden of jaren duren. Over het algemeen hebben mensen de neiging om bij één bedrijf te blijven als ze voldoening vinden in dat bedrijf. In zo'n geval wordt hun hele werkperiode in één dienstverband voltooid. Iemands professionele carrière is een goede als hij weinig dienstverbanden heeft en die van lange perioden.
Leeftijd versus ambtstermijn
Leeftijd en dienstverband zijn van groot belang voor de personeelsafdeling, aangezien deze twee factoren zorgvuldig worden bekeken voordat iemand wordt aangenomen.
• Leeftijd van een persoon definieert het aantal jaren dat hij heeft geleefd of in professionele termen de ervaring die hij heeft opgedaan in zijn leven in een of meerdere organisaties, maar de ambtstermijn definieert een tijdsperiode die een persoon in een bepaalde baan heeft doorgebracht.
• Leeftijd is een duidelijk teken van volwassenheid en expertise waar een dienstverband dat niet kan garanderen.
• Leeftijd wordt altijd in jaren geteld, maar ambtstermijn kan in elke tijdseenheid zijn.
• Leeftijd is een voorkeurscriterium bij de selectie voor een baan dan een vaste aanstelling.
• Leeftijd kan soms over het hoofd worden gezien voor een briljante baan.
• Een jong wonderkind met een uitstekende ambtstermijn bij een gereputeerde instelling kan soms een oud paard verslaan in de strijd om een felbegeerde baan.
