Inductie versus oriëntatie
Wanneer een nieuwe medewerker bij een bedrijf komt werken, wordt hij naar een introductie-/oriëntatieprogramma of een introductie- en oriëntatieprogramma geleid. Dit verwart velen in HR echt, omdat sommigen geloven dat het inductie is, terwijl anderen het oriëntatie noemen. Zijn deze twee woorden synoniem of is er een verschil tussen de twee concepten? Dit artikel probeert de twee onderling samenhangende maar verschillende concepten duidelijk te maken die deel uitmaken van elk initiatieprogramma dat is ontworpen om een werknemer zich ontspannen te laten voelen en op een gemakkelijke manier de regels en voorschriften van een bedrijf te leren kennen.
Elk bedrijf of organisatie moet een introductie- en oriëntatieprogramma hebben, zodat een nieuwe medewerker snel de regels en voorschriften van het bedrijf leert. Het programma maakt hem ook bewust van de organisatiestructuur van het bedrijf, de personen met wie hij moet communiceren en zaken moet melden, en ook de feitelijke training die de persoon moet ondergaan om de hem toegewezen rol en taken te vervullen. De introductie duurt korter, terwijl de oriëntatie tot een week kan duren. Inductie komt eerst en wordt meestal gevolgd door oriëntatie. Inductie is informeler dan oriëntatie. Inductie betekent de nieuwe medewerker kennis laten maken met alle andere medewerkers zodat hij zich ontspannen voelt. Hij krijgt een voorproefje van het bedrijf en is meer in de vorm van een presentatie dan in de vorm van een opleiding, wat oriëntatie is. Inductie geeft een idee van het type organisatie waarmee hij gaat werken en in het algemeen om hem meer op zijn gemak te laten voelen met de gebouwen en de mensen binnen de organisatie.
Oriëntatie is een meer formeel programma dat volgt op inductie en meestal bestaat uit het vertrouwd maken van de werknemer met zijn werkomgeving, de machines en apparatuur, en het werk en de taken die de nieuwe werknemer geacht wordt uit te voeren. Als de nieuwe medewerker fouten maakt, wordt dat gezien als onderdeel van zijn leerproces. Fouten nemen geleidelijk af in frequentie en omvang en tegen de tijd dat de oriëntatie ten einde loopt, maakt het programma de werknemer klaar om de uitdagingen van zijn werk aan te gaan.
|
In het kort: Inductie versus oriëntatie • Inductie en oriëntatie maken deel uit van een programma dat is ontworpen om een nieuwe medewerker zich op zijn gemak te stellen in de organisatie en hem op een gemakkelijke manier de baan te laten leren die hij moet uitvoeren. • Inductie komt eerst en wordt gevolgd door oriëntatie • Inductie is informeler, terwijl oriëntatie meer formeel is. • Inductie is korter, meestal een dag, terwijl de oriëntatie tot 7 dagen kan duren. |
• Oriëntatie omvat daadwerkelijke training die de werknemer voorbereidt op zijn werk.
