Belangrijk verschil - Hoge versus platte structuur
Het belangrijkste verschil tussen een hoge en platte structuur is dat een hoge structuur een organisatiestructuur is met veel hiërarchische niveaus, terwijl een platte structuur een organisatiestructuur is met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie. De organisatiestructuur moet zorgvuldig worden gekozen om een effectieve en tijdige besluitvorming en een soepele werking te garanderen. De beslissing of welk type organisatiestructuur moet worden gebruikt, hangt ook gedeeltelijk af van de aard van de branche en de markt.
Wat is een hoge structuur?
Hoge structuur is een organisatiestructuur met veel hiërarchische niveaus. Dit type constructie wordt ook wel ‘traditionele’ of ‘mechanische’ constructie genoemd. Hoge structuur is uitgerust met een smalle span of control, dat is het aantal medewerkers dat rapporteert aan een manager. Veel organisaties in de publieke sector, die bureaucratisch van aard zijn, gebruiken een hoge structuur om organisaties te beheren.
Hoge controle, gemak van toezicht op het werk van ondergeschikten en de prevalentie van duidelijke lijnen van verantwoordelijkheden en autoriteiten zijn de belangrijkste voordelen van de hoge structuur. De snelheid van besluitvorming is echter traag in een hoge structuur, omdat er veel managementlagen zijn, wat communicatieproblemen en vertragingen kan veroorzaken. In combinatie met hetzelfde wordt de rigiditeit van deze structuur bekritiseerd omdat deze vanuit het perspectief van de klant niet geschikt is voor moderne, snel evoluerende bedrijven. Als gevolg hiervan is een hoge structuur meer geschikt voor bedrijven die minder innovatie nodig hebben en voor bedrijven met een sterk gereguleerd karakter.
Als de organisatie de span of control wil vergroten, kan worden overwogen bepaalde managementniveaus te verwijderen door meer verantwoordelijkheden toe te wijzen aan geselecteerde niveaus. Dit wordt ‘delayering’ genoemd en resulteert in lagere personeelskosten en snellere besluitvorming.
Figuur 01: De span of control is smal in de hoge structuur
Wat is een platte structuur?
Een platte structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal hiërarchische niveaus. Ook wel orgiastische structuur genoemd, dit heeft een brede span of control. Platte constructie is de afgelopen jaren enorm populair geworden, omdat dit een flexibel alternatief is voor hoge constructies.
Aangezien het aantal werknemers dat rapporteert aan één manager hoog is, wordt er meer werk gedelegeerd aan ondergeschikten, wat op zijn beurt hun verantwoordelijkheid en motivatie verhoogt; het geven van een gevoel van autonomie. De besluitvorming verloopt snel met een platte structuur en reageert goed op de veranderingen in de markt. Integendeel, een platte structuur is niet zonder beperkingen. De werkdruk voor managers kan in een platte structuur buitensporig zijn vanwege het grote aantal werknemers en er kunnen problemen ontstaan met direct toezicht. Vanuit het perspectief van de ondergeschikten zijn er minder mogelijkheden voor promotie.
In de moderne zakelijke omgeving moeten bedrijven slank zijn en voorbereid zijn om snel te reageren op de veranderingen in de markt. Gezien dit, zijn platte structuren meer geschikt om te adopteren, wat een reden is waarom ze snel aan populariteit winnen.
Figuur 02: De platte structuur heeft een grote span of control.
Wat is het verschil tussen hoge en platte structuur?
Lange versus platte structuur |
|
| Hoge structuur is een organisatiestructuur met veel hiërarchische niveaus. | Een platte structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal hiërarchische niveaus. |
| Span of Control | |
| Een smalle span of control wordt gezien in een hoge structuur. | In een platte structuur is de span of control breed. |
| Structuur | |
| Er wordt meer tijd genomen om beslissingen te nemen in een hoge structuur, aangezien er veel personeelsniveaus zijn om te overwegen. | Snelheid van besluitvorming hoog in platte structuren vanwege de grote span of control. |
| Kosten | |
| De kosten van het beheer van een hoge structuur zijn duur omdat er meer personeelslagen zijn | Kosten met betrekking tot een vlakke constructie zijn relatief laag in vergelijking met een hoge constructie. |
| Kans | |
| De kans op promotie is hoog in een hoge structuur. | Er zijn beperkte mogelijkheden beschikbaar voor promotie in een platte structuur. |
Samenvatting – Hoge versus platte structuur
Het verschil tussen een hoge structuur en een platte structuur hangt voornamelijk af van het aantal lagen in de organisatorische hiërarchie en de span of control. Beide structuren zijn onderhevig aan hun eigen voor- en nadelen, dus het handhaven van een structuur met een gemiddeld aantal lagen zal organisaties helpen om voordeel te halen uit beide structuren. Dat gezegd hebbende, hangt de structuur die op grote schaal moet worden gebruikt af van de aard van het productaanbod, de industrie en de klanten.
Download PDF-versie van Tall vs Flat Structure
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden volgens de citatienotities. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen hoge en platte structuur.
