Het belangrijkste verschil tussen systeemtheorie en contingentietheorie is dat de systeemtheorie zich richt op de interne dynamiek van de structuur en het gedrag van een organisatie, terwijl de contingentietheorie zich richt op de externe factoren van het gedrag en de structuur van de organisatie.
Beide theorieën worden beschouwd als recente ontwikkelingen in managementtheorieën. Het is ook belangrijk op te merken dat de contingentietheorie een aanvulling is op de systeemtheorie, omdat het de leemten in de systeemtheorie probeert op te vullen.
Wat is systeemtheorie?
Systeemtheorie richt zich op de interne omgeving en de subsystemen van de organisatie. Het houdt voornamelijk rekening met de onderlinge afhankelijkheid en interactie tussen subsystemen. Bovendien verandert, afhankelijk van de verwachtingen van de organisatie, de interactie tussen organisatie en omgeving voortdurend.
Een systematische aanpak behandelt alle organisaties op dezelfde manier. Er wordt echter geen rekening gehouden met de achtergrond van de doelorganisatie. Verder biedt deze benadering een theoretisch model voor de organisatie, evenals haar verschillende subsystemen. Het verlaagt echter geen van de klassieke managementprincipes waarin de doelindustrie gewoonlijk functioneert. Gebrek aan universaliteit en abstracte benadering worden beschouwd als beperkingen van de systeemtheorie.
Wat is contingentietheorie?
Contingentietheorie fungeert als een aanvulling op de systeemtheorie omdat het de relatie tussen organisatie en externe omgeving beschouwt om de gebreken van systeemtheorie op te vullen. De theorie stelt dat er geen specifieke managementactie of organisatieontwerp is dat geschikt is voor alle situaties. In feite is het de situatie die het ontwerp bepa alt, evenals de bestuurlijke beslissing. Met andere woorden, het is afhankelijk van de situatie. Situatietheorie is dus een andere naam voor contingentietheorie.
Contingentie-organisatietheorie beschrijft niet de meest geschikte manier om een bedrijf te organiseren of een organisatie te leiden of managementbeslissingen te nemen. Daarom is de beste manier van handelen afhankelijk of aansprakelijk voor interne en externe omstandigheden.
Bovendien benadrukt deze theorie ook de impact van de omgeving op het ontwerp, de principes en de hiërarchie van een organisatie. Organisaties worden beschouwd als een unieke entiteit. Volgens de contingentietheorie worden de milieu-impact op de structuur van de organisatie en de gezaghebbende structuur beschreven als de grootste zorgen.
Bovendien gebruikt de contingentietheorie om de multivariate aard van een organisatie te benadrukken. Het illustreert hoe een organisatie werkt onder verschillende omstandigheden in specifieke omstandigheden. Verder suggereert de contingentietheorie dat de meest geschikte manier om problemen op te lossen het geven van praktische oplossingen binnen de organisatie is. Ten slotte verwerpt deze benadering de blinde toepassing van klassieke managementprincipes.
Wat is de relatie tussen systeemtheorie en contingentietheorie?
- Contingentietheorie is een aanvulling op de systeemtheorie die de leemten opvult.
- Beide theorieën beschouwen een organisatie als een systeem dat uit verschillende subsystemen bestaat.
- Bovendien leggen deze twee theorieën de nadruk op het handhaven en aanpassen van activiteiten voor de groei en overleving van het systeem.
- Beide theorieën gaan ook over relatiepatronen en de onderlinge afhankelijkheid tussen de elementen van het systeem.
Wat is het verschil tussen systeemtheorie en contingentietheorie?
Het belangrijkste verschil tussen systeemtheorie en contingentietheorie is dat de systeemtheorie zich bezighoudt met de interne dynamiek van de organisatie, terwijl de contingentietheorie zich bezighoudt met externe determinanten van de structuur en het gedrag van de organisatie. Daarnaast behandelt de systeemtheorie de universele principes voor toepassing in alle situaties. Integendeel, de contingentie-organisatietheorie werkt aan de remedie, die zegt dat 'het allemaal afhangt'. Dit is dus ook een essentieel verschil tussen systeemtheorie en contingentietheorie.
Bovendien biedt de contingentietheorie een duidelijker begrip van de relatie tussen verschillende variabelen van de omgeving. Deze theorie is ook prestatiegericht en gericht op de toepassing van de concepten van de systeemtheorie.
Onderstaande infographic toont meer feiten met betrekking tot het verschil tussen systeemtheorie en contingentietheorie.
Samenvatting – Systeemtheorie versus contingentietheorie
Het belangrijkste verschil tussen systeemtheorie en contingentietheorie is dat de systeemtheorie zich richt op de interne dynamiek van de structuur en het gedrag van een organisatie, terwijl de contingentietheorie zich richt op de externe factoren van het gedrag en de structuur van de organisatie. Bovendien kijkt de contingentietheorie naar de relatie tussen een organisatie en haar externe omgeving en activiteiten om kritieke leemten in de systeemtheorie op te vullen. Met andere woorden, het is een aanvulling op de systeemtheorie.
