403b vs 457
Er zijn veel pensioenplannen in de VS, en hoewel de meerderheid van de bevolking op de hoogte is van 401k, zijn er ook 403b en 457, die vergelijkbaar zijn met 401k. Terwijl 401k beschikbaar is voor alle werknemers in de particuliere sector, is 403b beschikbaar voor werknemers zonder winstoogmerk en is 457 van toepassing op overheidspersoneel. Er zijn veel verschillen tussen 403b en 457 waarvan een werknemer op de hoogte moet zijn, om maximale belastingvoordelen te behalen en ook om een beter rendement op de investering te behalen.
403b
Zoals eerder verteld, is dit plan voor werknemers van non-profitorganisaties zoals scholen, ziekenhuizen, coöperaties enz. Dus als je een leraar, verpleegster, dominee of bibliothecaris bent, kom je in aanmerking voor 403b. De belastingstructuur van een 403b is vergelijkbaar met die van 401k, omdat u via uw salaris premies beta alt op basis van vóór belastingen en ze rente aantrekken. Wanneer u op de vervaldag maandelijkse betalingen van het plan begint te ontvangen, moet u belasting betalen, net als elk ander gewoon inkomen. Daarom wordt 403b ook wel Tax Sheltered Annuity (TSA) genoemd. Dit plan is populair bij non-profitorganisaties, en werkgevers kiezen ervoor omdat het is vrijgesteld van de Wet op de inkomenszekerheid van werkgevers, wat inhoudt dat de werkgever dit plan kan aanbieden aan iedereen, een groep of aan individuen aan wie hij het voordeel wil doorgeven.
457
457 is een pensioenregeling die openstaat voor voornamelijk werknemers in de overheidssector. De werkgever biedt dit plan aan dat op dezelfde manier werkt als dat van 401k, en de bijdragen die door een werknemer worden betaald, zijn vrijgesteld van belasting, wat alleen van toepassing is wanneer de werknemer de voordelen begint te ontvangen na voltooiing van het plan. Dit is dus een fiscaal uitgesteld plan. Maar in tegenstelling tot 401k of 403b, is er geen boete voor terugtrekking vóór de leeftijd van 59 ½. Het opgenomen bedrag is echter onderworpen aan de gewone belastingheffing. Met dit plan kunnen werknemers een deel van hun inkomen sparen zonder daarover belasting te betalen of de inkomsten die in de vorm van rente worden opgebouwd, Verschil tussen 403b en 457
Beide zijn belastinguitgestelde plannen.
In 457 is er geen minimum pensioenleeftijd, wat zich verta alt in geen boete bij het opnemen van geld, wat er wel is met 403b en 401k.
Opmerkelijk is dat als een werkgever zowel 457 als 403b aanbiedt, een werknemer ervoor kan kiezen om aan beide bij te dragen uit zijn salaris.
Terwijl onder 403b een werknemer geld kan opnemen voor onvoorziene noodsituaties, zoals het kopen van een huis of voor de opvoeding van zijn zoon, komt hij niet in aanmerking voor uitkering onder 457.
Als een werknemer bijdraagt in 457, kan hij geen IRA-account openen. 457 kan echter worden overgezet naar een IRA-account.
Een opmerkelijk verschil tussen 403b en 457 is dat de werkgever geen bijdragen kan betalen aan werknemers die voor 457 kiezen, zoals wel aan degenen die 403b of 401k accepteren.
Er zijn ook verschillen in de contributielimieten van 403b en 457.
