Centralisatie vs Decentralisatie
Decentralisatie is een belangrijk concept dat de afgelopen decennia onderwerp van verhit debat is geweest. Het is van toepassing op alle organisaties en zelfs regeringen en heeft betrekking op de overdracht van macht van de top naar de bodem, de basisniveaus. Centralisatie is precies het tegenovergestelde van decentralisatie, omdat het een sterk centrum voorstelt dat alle bevoegdheden van lagere niveaus wegneemt. Er zijn veel meer verschillen tussen centralisatie en decentralisatie waarop in dit artikel zal worden gehamerd.
Er zijn organisaties die sterk gecentraliseerd zijn en de beslissingsbevoegdheid blijft in handen van een paar uitverkorenen. Vanaf de planning en implementatie van strategieën worden alle belangrijke beslissingen genomen door de hoogste managementniveaus en opgelegd aan werknemers op lagere niveaus. Hoewel in termen van bestuur, is dit een systeem dat ver verwijderd is van de aspiraties en hoop van gewone mensen, maar toch van kracht blijft in landen met dictators en despoten. Het is in democratieën dat we het concept van decentralisatie zien waar er een bewuste poging is om macht en autoriteit naar lagere niveaus te delegeren. Dit helpt bij het bestuur op lokaal niveau dat gevoelig is voor de behoeften en ambities van de mensen.
Op het niveau van een organisatie verwijst decentralisatie naar een situatie waarin macht op verschillende niveaus wordt verdeeld en de machtsstructuur de vorm aanneemt van een piramide waar macht van de top afvloeit en reikt tot aan de laagste niveaus van de structuur. Dit type structuur is nuttig, vooral omdat organisaties groter dan ooit worden en beslissingen op lagere niveaus kunnen worden genomen die helpen bij het efficiënter runnen van een organisatie. Doordat veel beslissingen op lagere niveaus worden genomen, wordt veel tijd bespaard en kunnen verbeteringen die in een sterk gecentraliseerde structuur niet mogelijk zijn, eenvoudig worden doorgevoerd. Een gedecentraliseerde structuur is dus een benadering van onder naar boven, in tegenstelling tot een gecentraliseerde structuur die een benadering van boven naar beneden is. In een gedecentraliseerde structuur hoeven medewerkers niet te wachten op bestellingen van bovenaf en kunnen ze zelfstandig problemen aanpakken, wat resulteert in een betere efficiëntie en productiviteit.
In het kort:
Centralisatie en decentralisatie
• Centralisatie en decentralisatie zijn belangrijke concepten bij de overdracht van bevoegdheden en autoriteit in een organisatie
• Sterk gecentraliseerde structuur verwijst naar een organisatie waar de beslissingsbevoegdheden in handen zijn van weinigen aan de top en de structuur wordt een benadering van boven naar beneden genoemd
• Een gedecentraliseerde structuur is er een die een bottom-to-top benadering hanteert en deconcentratie van bevoegdheden op lagere niveaus mogelijk maakt.
• Gedecentraliseerde structuren worden gezien als een noodzaak in de huidige context met steeds grotere bedrijven die ontstaan.
• Centralisatie en decentralisatie zijn belangrijke concepten die ook op veel andere gebieden worden gebruikt.
