sollicitatiebrief versus CV
Solliciteren naar een baan of het zoeken naar een baan in een bedrijf vereist dat iemand zichzelf voorstelt aan de autoriteiten die er toe doen en ook om hen op de hoogte te stellen van de wens om in een of andere hoedanigheid te dienen. Hoewel we ons allemaal bewust zijn van het belang van een goed cv om ons een kans te geven om voor een baan te worden geïnterviewd, is een begeleidende brief niet minder belangrijk omdat deze dient om belangrijke mensen in een organisatie over onze wens te vertellen. Er zijn velen die verward blijven tussen een sollicitatiebrief en een cv. Dit artikel probeert deze twijfels op te helderen door de verschillen tussen een begeleidende brief en een cv te benadrukken.
sollicitatiebrief
Hoe vertel je de mensen die ertoe doen in een bedrijf dat je hun advertentie in een krant leest over een vacature en dat je geïnteresseerd bent om te solliciteren? Dit is precies wat een sollicitatiebrief probeert te doen voor een werkzoekende. Het laat de wervingsautoriteit weten wat je wens is en wat ze van je kunnen verwachten als ze je in dienst nemen.
Het moeilijke van een begeleidende brief ligt in de selectie van informatie of details die u wilt verstrekken, aangezien alle sappige informatie over u al in het cv of de bio-gegevens die bij de begeleidende brief worden gevoegd, staat. Wat moet ik nog meer schrijven of vertellen aan de autoriteiten dat hen zou interesseren?
Vergeet niet dat het echte doel van een begeleidende brief niet is om uw prestaties en uw vorige carrière te benadrukken, maar om aan te geven hoe uw referenties overeenkomen met de vereisten van de vacature en waarom u de meest geschikte kandidaat voor het bedrijf bent.
Coverbrief is een tool die bedoeld is om een kandidaat voor te stellen aan mensen die er toe doen in een bedrijf. Een goede sollicitatiebrief vertelt alles over uw wens en waarom u de voorkeur verdient boven andere kandidaten.
Hervatten
Resume is een document dat koude feiten over je eerdere educatieve en carrière-ervaring vertelt aan potentiële werkgevers. Het laat de lezer weten welke functies je in het verleden hebt bekleed en welke verantwoordelijkheden je hebt gedragen in eerdere organisaties.
Het basisdoel van een cv is om de kandidaat bij de lezer op de markt te brengen. Door uw opleidingstitels en andere kwalificaties te benadrukken, kunt u de lezer op de hoogte stellen van uw vaardigheden die u een geschikte kandidaat voor de baan maken.
Een cv bevat zowel persoonlijke als de carrière- en opleidingsinformatie over een kandidaat. Werkervaring en beroepsverenigingen worden benadrukt in een cv om een positieve indruk te maken op mensen die ertoe doen.
sollicitatiebrief versus CV
• Een sollicitatiebrief is niet nodig bij het verzenden van je cv in een bedrijf, maar als het goed is geschreven, is het een aanvulling op een cv
• Een begeleidende brief mag geen kopie zijn van het cv en mag niet de feiten bevatten die al in een cv zijn onthuld
• Een begeleidende brief is meer een hulpmiddel dat een kandidaat introduceert bij de wervingsautoriteiten in een bedrijf en hen verzoekt de sollicitant in overweging te nemen voor een bepaalde vacature
• CV benadrukt uw prestaties en eerdere prestaties, zoals werkervaring en afgehandelde banen, terwijl een begeleidende brief aangeeft waarom u de voorkeur verdient boven anderen voor een bepaalde baan
