Aanwerving versus werving
Twee van de belangrijkste HR-functies in elke organisatie zijn aanwerving en werving. Dit komt omdat werknemers de grootste troef voor een organisatie kunnen zijn, maar als er iets mis is in het selectieproces en verkeerde werknemers worden geselecteerd of aangenomen, kunnen ze een verplichting zijn in plaats van activa. Er zijn veel mensen die verward blijven tussen woorden als werving en werving. Ondanks overeenkomsten zijn er duidelijke verschillen tussen werving en werving die in dit artikel zullen worden benadrukt.
Aanwerving
Huren is een woord dat wordt gebruikt in verband met het gebruik van de diensten van een persoon of zelfs het huren van een appartement of een taxi. U huurt de diensten van een professional in wanneer u advies geeft voor het afsluiten van een verzekeringspolis, het schilderen van uw huis, het laten uitvoeren van loodgieterswerk of dakbedekking bij u op locatie. Dit is tenminste de betekenis van het woord wanneer het in het Brits Engels wordt gebruikt. Echter, in Amerikaans Engels inhuren in een tool waarmee organisaties personeel kunnen werven om vacatures of vacatures in organisaties in te vullen.
Aanwerving is een constant en continu proces in een organisatie, aangezien oude werknemers vertrekken en nieuwe vacatures het management vereisen om nieuw talent aan te trekken om de doelen van de organisatie te verwezenlijken. Aanwerven is de laatste stap in het proces van het zoeken en selecteren van de juiste medewerkers voor een bedrijf. Er wordt aangenomen wanneer het bedrijf denkt de perfecte match voor zijn vereisten te hebben gevonden. Er vinden salarisonderhandelingen plaats en de werknemer wordt uitgelegd wat de rollen en verantwoordelijkheden van de baan zijn wanneer hij wordt aangenomen door een contract te ondertekenen.
Rekrutering
Rekrutering is een lang proces van verleiden, interviewen en uiteindelijk het selecteren of aannemen van de juiste mensen voor de juiste banen. Ze zeggen dat mensen het grootste kapitaal van een organisatie zijn. Dat zijn ze, maar alleen de juiste mensen als verkeerde mensen kunnen een last zijn, een catastrofe voor een organisatie in plaats van activa. Werving is een cruciale HR-functie die begint met functieanalyse en verder gaat met adverteren, sollicitatiegesprekken en uiteindelijk het selecteren van de juiste personen. Het basisdoel van werving is om het best beschikbare talent op de markt te verleiden en precies het juiste soort mensen in de organisatie aan te nemen om de winst van de organisatie te maximaliseren.
Wat is het verschil tussen werving en werving?
• Werving wordt uitgevoerd om het best beschikbare talent op de markt naar de vacatures in een organisatie te lokken.
• Werving is een onderdeel van het wervingsproces.
• Aanwerven is de laatste stap in een wervingscampagne waarbij de juiste kandidaat wordt gekozen en hem een contract wordt overhandigd.
• Het in dienst nemen van de juiste medewerker voor de organisatie is het basisdoel van werving, dat begint met functieanalyse en eindigt met de introductie en training van de nieuwe medewerker.
• Werving kan worden uitbesteed, maar de aanwervingsfunctie blijft altijd behouden door het management van een organisatie.
• Huren is het hoogtepunt van rekrutering.
