Personeel versus werving
Personeel en werving zijn twee uiterst belangrijke functies van elke personeelsafdeling. Het hebben van de juiste mensen in de juiste aantallen op de juiste plaatsen is een belangrijke prestatiefactor voor de effectiviteit van de organisatie. Hoewel de functies van personeelsbezetting en werving samenvallen en dus verwarring veroorzaken, is er een verschil tussen personeelsbezetting en werving, dat hier in detail wordt uitgelegd. Voordat we echter ingaan op de details van het verschil tussen deze twee belangrijke HR-functies, laten we eerst eens kijken wat rekrutering is, wat personeel is en hoe rekrutering wordt gedaan.
Wat is rekruteren?
Rekrutering is het proces van het aantrekken van voldoende gekwalificeerde mensen om te solliciteren naar een bepaalde functie in een organisatie. Er zijn verschillende manieren waarop een organisatie kandidaten kan aantrekken voor een bepaalde vacature. De werving kan extern, intern of een combinatie van beide zijn.
Externe werving
Externe werving gaat over het werven van sollicitanten uit externe bronnen zoals
• Vacature plaatsen in lokale kranten of websites
• Verwijzingen van werknemers
• Wervingsbureaus voor werknemers
• Werving van hogescholen en universiteiten
• Uitzendbureaus
Vacatures zijn de meest gebruikte methode om de kandidaten te informeren over een bepaalde vacature. Doorverwijzingen van werknemers zijn de aanbevelingen die worden gedaan door voormalige of bestaande werknemers namens een vriend of relatie die geïnteresseerd is in een bepaalde baan. Wervingsbureaus voor werknemers verwijzen de werklozen naar bedrijven die deze kwalificaties nodig hebben, als er vacatures zijn die moeten worden ingevuld. Zij ontvangen in ruil daarvoor een commissie van het bedrijf, als de werknemers worden geselecteerd. Rekrutering van hogescholen en universiteiten omvat het werven van studenten die op het punt staan af te studeren voor een baan in een specifiek vakgebied. Uitzendbureaus zijn de bedrijven die de werknemers opdracht geven om tijdelijke functies te vervullen voor kortere perioden, dit kan voor drie maanden, zes maanden of een jaar zijn.
Interne werving
Interne werving is een kans die interne medewerkers krijgen om op de bedrijfsladder te klimmen. Bestaande medewerkers krijgen via deze methode promoties en hogere posities aangeboden.
Er zijn verschillende voordelen verbonden aan deze methode, zoals
• Werknemers krijgen de kans om carrière te maken.
• Bedrijf kan geld besparen door niet uit te geven voor reclame- en oriëntatieprogramma's.
• Werknemers zijn al bekend met het bedrijfsbeleid en de procedures.
Er zijn echter ook enkele nadelen aan interne werving, zoals
• De promotie zorgt voor een gat in de personeelsbezetting.
• Het bedrijf zou geen nieuwe ideeën, kennis en vaardigheden kunnen vatten als interne medewerkers worden bevorderd.
Wat is personeel?
Personeel is het proces van het selecteren, inzetten en behouden van de personen die hebben gesolliciteerd op een vacature. In de competitieve zakelijke omgeving is het een uitdaging voor de bedrijven om hun werknemers te behouden. Ze hebben een enorme verantwoordelijkheid om de meest geschikt gekwalificeerde kandidaten te selecteren en vervolgens training aan te bieden om hun competenties te ontwikkelen om te voldoen aan de verwachtingen van de industrie en uiteindelijk concurrerende salarispakketten en andere voordelen aan te bieden om de best presterende binnen het bedrijf te behouden.
Wat is het verschil tussen werving en personeel?
• Werving is het proces van het aantrekken van voldoende gekwalificeerde mensen om te solliciteren naar een bepaalde functie in een organisatie, terwijl personeelsbezetting het selecteren, inzetten en behouden van medewerkers binnen de organisatie omvat.
• Staffing begint met de intrede van de persoon in de organisatie en gaat door gedurende het hele proces totdat de werknemer het bedrijf verlaat. Werving vindt echter plaats in de beginfase van de personeelsbezetting.
• Werving kan zowel via interne als externe bronnen worden uitgevoerd, en personeelsbezetting is in de eerste plaats een intern proces.
Foto's door: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
