Rekrutering versus selectie
Werving en selectie zijn twee termen die worden geassocieerd met de arbeidsmarkt. Deze twee termen moeten in het juiste perspectief worden begrepen. Het is bekend dat ze enkele onderlinge verschillen vertonen.
Het kan worden gezegd dat beide fasen van het werkgelegenheidsproces zijn. Werving is het proces van het zoeken naar kandidaten die in aanmerking komen voor werk. Het houdt ook in dat de geschikte kandidaten solliciteren op de overeenkomstige banen. Aan de andere kant omvat selectie de verschillende stappen die worden gevolgd om de juiste kandidaat voor de juiste baan te kiezen. Deze stappen kunnen screening en interviewen omvatten. Dit is het belangrijkste verschil tussen werving en selectie.
De twee termen verschillen ook van elkaar in termen van hun doel. Het doel van rekrutering is het creëren van een soort talentenbasis waaruit de beste kan worden gekozen voor de verschillende functies in de organisatie. Aan de andere kant ligt het eigenlijke doel van selectie in het kiezen van de juiste kandidaat voor de juiste functie of baan die beschikbaar is in de organisatie waarvoor de talentenbasis is opgebouwd.
Een van de interessante verschillen tussen werving en selectie is dat werving vaak wordt beschouwd als een proces dat wordt gekenmerkt door een positief gevoel. In de wervingsfase is er altijd optimisme. Aan de andere kant wordt het selectieproces vaak beschouwd als een proces dat wordt gekenmerkt door een negatief gevoel. Aan de andere kant is er een soort pessimisme in de selectiefase.
Het pessimisme in de selectiefase is mogelijk te wijten aan het feit dat ongeschikte kandidaten aan het einde van de interviews of de screeningtests summier kunnen worden afgewezen. Werving bestaat uit het aanboren van de talenten van de beschikbare kandidaten. Het omvat het uitvoeren van de basis- en initiële tests en groepsdiscussies om er maar een paar te noemen.
Aan de andere kant houdt de selectie direct verband met de uiteindelijke groep kandidaten in termen van sollicitatiegesprekken en eindtests. Dit maakt het werk van selectie nog uitdagender en ondernemender dan werven. Een van de belangrijkste verschillen tussen werving en selectie is dat werving niet wordt gekenmerkt door een contract tussen de geschikte kandidaat en de organisatie.
Aan de andere kant wordt het selectieproces gekenmerkt door een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de organisatie. Het doel van het contract is om beide partijen te binden.
