Onderwijs versus training
Het verschil tussen lesgeven en trainen is dat lesgeven een proces is waarbij een leraar kennis en vaardigheden aan een leerling overdraagt, wat activiteiten omvat zoals opleiden of instrueren, terwijl training een leerproces is waarbij kennis wordt verworven, vaardigheden, concepten en regels. Zowel onderwijs als training is gerelateerd aan het opbouwen van de competenties van een individu. Meestal wordt lesgeven op scholen beoefend, terwijl training op werkplekken wordt beoefend. Dit artikel geeft een kleine analyse van deze twee concepten, onderwijs en training.
Wat is lesgeven?
Lesgeven is een proces van het onderwijzen van een persoon met theoretische concepten en is een soort kennisoverdracht tussen een leraar en een student. De rol van de leraar is om op te treden als een leerfacilitator door discussies te leiden en kansen te bieden om open vragen te stellen, de processen en taken te begeleiden en de actieve deelname van leerlingen mogelijk te maken en met ideeën om te gaan. Leraren zijn op scholen bezig met als hoofddoel de kinderen op te voeden om op te groeien als goede wereldburgers. Kinderen van vandaag zijn de toekomstige leiders van de samenleving. Daarom kan lesgeven als een belangrijk concept worden beschouwd.
Wat is trainen?
Training is een techniek die vaak in organisaties wordt gebruikt om iemands vaardigheden, kennis en attitudes op te bouwen om te voldoen aan de geaccepteerde normen door een specifieke branche. Hoewel de persoon de hoogste academische kwalificaties heeft bereikt, moet elke persoon die als werknemer bij de organisaties komt, een bepaalde periode een opleiding volgen.
Training kan worden aangeboden als on-the-job training of off-the-job training. Afhankelijk van de functie kan dit variëren. On-the-job training verwijst naar de training die aan de werknemers wordt aangeboden tijdens het uitvoeren van werkactiviteiten. Meestal wordt dit type training aangeboden aan werknemers die een vergelijkbare werkervaring hebben op een andere werkplek. Aan deze medewerkers wordt in eerste instantie off-the-job training aangeboden om hun competenties op te bouwen die aansluiten bij de functie-eisen. Vervolgens worden degenen die hun stage/proefperiode hebben voltooid, aangesteld als vaste werknemer in het bedrijf. Dit type off-the-job training wordt aangeboden aan de eerstejaars die nieuw bij de organisatie komen na hun afstuderen of middelbare school.
Wat is het verschil tussen lesgeven en trainen?
• Lesgeven is gerelateerd aan theoretische concepten, terwijl training de praktische toepassing van kennis is.
• Training heeft een meer specifieke focus dan lesgeven.
• Lesgeven is bedoeld om nieuwe kennis bij te brengen, terwijl training de reeds goed geïnformeerde mensen uitrust met tools en technieken om een specifieke set vaardigheden te ontwikkelen.
• Een van de doelstellingen van lesgeven is om de geest van de luisteraars te verrijken, terwijl het hoofddoel van training is om gewoonten of prestaties van de individuen te vormen.
• Lesgeven is meestal in de context van de academische wereld, terwijl training wordt geassocieerd met de commerciële wereld.
• Meestal geven docenten feedback aan hun leerlingen, terwijl trainers feedback krijgen van de cursisten.
• Om een competente professional op te bouwen, moet een persoon een goed begrip hebben van de theoretische concepten en moet hij/zij ook de praktische kennis hebben. Daarom zijn onderwijs en training even belangrijke concepten.
