Vooroordeel versus discriminatie
Vooroordeel en discriminatie zijn twee verschillende woorden die nauw met elkaar verbonden zijn, waardoor velen ze als synoniemen beschouwen en het verschil ertussen negeren. Maar in werkelijkheid zijn ze uit elkaar en hebben ze verschillende connotaties. Vooroordelen kunnen worden gedefinieerd als een vooroordeel of een leren naar of tegen iemand of iets. Aan de andere kant verwijst discriminatie naar actie of gedrag jegens deze dingen en mensen. Alleen omdat we iets of iemand niet leuk vinden, ontwikkelen we veel stereotypen over hem en beginnen we hem te discrimineren. Discriminatie zit in onze natuur en in ons bloed. We maken onderscheid tussen verschillende soorten voedsel, nietwaar? Maar het is ongevaarlijk omdat we de voorkeur geven aan bepaalde soorten voedsel en het maakt voor anderen geen verschil of we de Chinese of Mexicaanse keuken eten. Op dezelfde manier maken we onderscheid tussen kleuren en laten we ons huis schilderen in kleuren waar we naar op zoek zijn. Sommige mensen hebben een voorliefde voor een bepaalde jurk en verafschuwen anderen; dit is ook discriminatie. Maar al dergelijke gevallen van discriminatie maken voor anderen geen verschil. Het gaat allemaal om persoonlijke voorkeur en afkeer. Toch zijn er gevallen waarin discriminatie en vooroordelen ook anderen treffen. In dergelijke gevallen kan het erg problematisch zijn.
Wat is vooroordeel?
Ten eerste wanneer het concept van vooroordelen wordt toegelicht, kan het worden opgevat als een ongegronde en meestal negatieve houding ten opzichte van leden van een groep. Stereotypische overtuigingen, negatieve gevoelens en de neiging om leden van de groep te discrimineren zijn enkele van de gemeenschappelijke kenmerken die kunnen worden opgemerkt bij vooroordelen. Dit kan gebaseerd zijn op een aantal factoren, zoals geslacht, ras, leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, sociaaleconomische status en zelfs religie. Vooroordelen leiden meestal tot stereotypering en discriminatie. Iemand die in zijn samenleving gesegregeerd is grootgebracht, zal vooroordelen hebben tegen andere mensen en gemeenschappen, afhankelijk van wat hem is geleerd en waarmee hij is versterkt. Gelukkig worden deze zogenaamde verschillen en grenzen in dit informatietijdperk beter gewaardeerd en begrepen dan ooit tevoren. Dit wil niet zeggen dat vooroordelen ooit helemaal zullen verdwijnen. Deze vooroordelen worden gekoesterd in de geest en worden weerspiegeld door spraak, opmerkingen, acties en gedragingen in de omgang met de buitenwereld. We maken ons allemaal schuldig aan vooroordelen. De etymologie van het woord vooroordeel zelf vertelt ons de dwaasheid van ons gedrag. Vooroordelen komen van de woorden 'pre' en 'judgment'. Dit houdt in dat we mensen vooroordelen voordat we feiten en informatie verzamelen die ons kunnen helpen discriminatie te voorkomen.
Wat is discriminatie?
Discriminatie kan worden geïnterpreteerd als de externe representatie van vooroordelen. Als we een populaire leerling in onze klas hebben en we koesteren vooroordelen tegen hem, dan worden deze gevoelens vertaald in acties die dit vooroordeel weerspiegelen. Deze acties verwijzen naar discriminatie. Vooroordelen zijn in het achterhoofd, discriminatie is in actie. Discriminatie op basis van huidskleur is zo oud als beschavingen. Dit heeft geresulteerd in vele opstanden en strijd voor gelijkheid over de hele wereld. Het woord 'apartheid' staat voor de manier waarop blanke mensen in Zuid-Afrika honderden jaren lang zwarten en mensen met een gekleurde huid hebben onderdrukt en gediscrimineerd. Aan deze discriminatie kwam uiteindelijk een einde dankzij de onvermoeibare inspanningen van eerst Mahatma Gandhi die in het begin van de 20e eeuw voor de rechten van Indiërs en kleurlingen werkte en later in de vorm van Nelson Mandela's strijd voor onafhankelijkheid en gelijkheid. Ook is het in de echte wereld gemakkelijk in te zien dat discriminatie niet alleen gericht is tegen huidskleur en ras; het is ook tegen seks, wat tot uiting komt in ongelijke salarissen van mannen en vrouwen. In het bedrijfsleven worden de hoge posities ingenomen door mannen. Er zijn weinig kansen voor vrouwen. Dit komt door de vooroordelen die tegen vrouwen worden gekoesterd dat ze niet zo capabel zijn als mannen, wat weerspiegeld wordt in acties door middel van discriminatie.
Wat is het verschil tussen vooroordelen en discriminatie?
- Vooroordeel is een vooroordeel van mensen en dingen in onze geest, terwijl discriminatie de reflectie is op onze actie, spraak en gedrag.
- Discriminatie volgt vooroordelen en niet andersom.
- Met toenemende kennis en informatie is veel van vooroordelen en discriminatie van deze wereld verwijderd.
