Directe versus indirecte discriminatie
Er zijn een aantal verschillen tussen directe en indirecte discriminatie. Discriminatie kan in het algemeen worden gedefinieerd als de handeling waarbij een persoon oneerlijk wordt behandeld op grond van geslacht, ras, religie, enz. Als een persoon bijvoorbeeld niet dezelfde kansen krijgt als andere personen, dan het kan worden beschouwd als een geval van discriminatie. Onze geschiedenis levert bewijs voor een aantal gevallen waarin discriminatie van rassen, religie en zelfs seks heeft plaatsgevonden. Als we het over discriminatie hebben, zijn er hoofdzakelijk twee vormen. Het zijn directe discriminatie en indirecte discriminatie. Beide kunnen voorkomen in verschillende situaties zoals op scholen, op de werkvloer en zelfs op straat. Deze behandelingen kunnen onwettig zijn wanneer dergelijke discriminatie in strijd is met de wet.
Wat is directe discriminatie?
Ten eerste, bij het onderzoeken van directe discriminatie, gebeurt het wanneer een persoon ongunstig wordt behandeld vanwege iemands persoonlijke eigenschappen zoals geslacht, ras, leeftijd, handicap of ouderlijke status. Dit is heel eenvoudig en kan grote gevolgen hebben voor de persoon die wordt gediscrimineerd. In veel samenlevingen kunnen verschillende vormen van discriminatie worden waargenomen. Het kastenstelsel kan als voorbeeld worden genomen. In de meeste Zuid-Aziatische landen, zoals India en Sri Lanka, is er een kastenstelsel. Dit leidt tot gelaagdheid in de samenleving. Mensen die tot hogere kasten behoren, worden met respect en eer behandeld, terwijl mensen die tot lagere kasten behoren worden gediscrimineerd. Zelfs de levensstijlen, het gedrag en de kansen die individuen krijgen, worden gescreend via dit kastensysteem. Dit benadrukt dat directe discriminatie altijd opzettelijk wordt gepleegd. De meest voorkomende slachtoffers van directe discriminatie zijn individuen die een sterk merkbaar verschil vertonen binnen een groep. Laten we een ander voorbeeld nemen. Binnen het bedrijfsleven worden vrouwen sterk gediscrimineerd. Zelfs als een vrouw het potentieel, de ervaring en het vermogen heeft om promotie te maken, krijgt de vrouw in de meeste gevallen geen promotie. In plaats daarvan krijgt een minder ervaren mannelijke figuur de kans. Dit wordt het glazen plafondeffect genoemd. De vrouw wordt gediscrimineerd vanwege haar geslacht. Omdat ze een vrouw is, gaan de meeste mannen ervan uit dat de vrouw niet in staat is om met de stress om te gaan en het werk niet aan te kunnen. Dit benadrukt dat het vrouwelijke zelf een bron van discriminatie wordt. Dit kan worden opgevat als directe discriminatie.
Wat is indirecte discriminatie?
Indirecte discriminatie vindt plaats wanneer een bepaald beleid of bepaalde regelgeving alle mensen gelijk lijkt te behandelen, maar tot gevolg heeft dat een bepaald aantal mensen op een negatieve, oneerlijke manier wordt geraakt. Een regulier beleid lijkt neutraal en ongevaarlijk, maar heeft een discriminerend effect op bepaalde soorten individuen. Zo kan het beperken van de goedkeuring tot vast en voltijds personeel of het ontslaan van contractueel personeel als voorbeelden worden beschouwd. Dit komt omdat, hoewel het een regulier beleid lijkt te zijn, het indirect sommige individuen op een negatieve manier beïnvloedt. Niet alleen binnen de industriële omgeving, zelfs bepaalde nationale en regionale beleidslijnen hebben dit effect. Als voorbeeld kan met name het verstrekken van bepaalde hulpmiddelen aan de gezinshoofden binnen arme gezinnen worden genomen. Als in dergelijke gezinnen de man alleen het nominale hoofd is, maar niet het werkelijke hoofd, is dat discriminerend. De vrouw moet de rol van kostwinner spelen en zich ook bezighouden met huishoudelijke activiteiten. Het verstrekken van hulpmiddelen aan het hoofd van het huishouden verlicht dus niet de hoeveelheid werk van de vrouwen. Dit is een indirecte vorm van discriminatie. Indirecte discriminatie wordt niet altijd bewust gepleegd. Slachtoffers van indirecte discriminatie hebben te maken met een cluster of groep, waarin hun rechten zijn geschonden.
Wat is het verschil tussen directe en indirecte discriminatie?
- Directe discriminatie wordt altijd opzettelijk gepleegd, terwijl indirecte discriminatie niet altijd opzettelijk wordt gepleegd.
- Directe discriminatie is moeilijk te bewijzen in vergelijking met indirecte discriminatie, wat soms kan leiden tot gerechtelijke stappen.
- Directe en indirecte discriminatie kan het recht van bepaalde individuen en groepen schenden. Eenmaal bewezen, kan de agressor naar de gevangenis gaan en moet hij een borgsom betalen, wat meestal een hoog bedrag is.
