Het belangrijkste verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk is dat positieve actie zich richt op het actief ondersteunen van diegenen die consequent geen eerlijke en gelijke behandeling hebben gekregen, terwijl gelijke kansen op werk erop gericht zijn iedereen dezelfde kans te geven om te slagen.
Positieve actie en gelijke kansen op werk zijn twee concepten die we tegenkomen in HR, administratie en arbeidsrecht. Bovendien, ondanks het verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk in termen van reikwijdte en uitvoering, is eerlijkheid het uiteindelijke doel van beide principes.
Wat is bevestigende actie?
Affirmative action (AA) verwijst naar een beleid dat de kansen voor ondervertegenwoordigde minderheden in het maatschappelijk middenveld vergroot. Het primaire doel van het implementeren van AA-programma's is het vergroten van de vertegenwoordiging van mensen uit bepaalde minderheidsgroepen binnen bedrijven, instellingen en andere delen van de samenleving. Verder is dit beleid speciaal gericht op bepaalde demografische groepen met een lage vertegenwoordiging in leidinggevende posities, professionele rollen en academici volgens historische gegevens. Het wordt vaak gemeten als een middel om historische discriminatie van bepaalde groepen tegen te gaan.
Figuur 01: Westchester Minority Map
Affirmative action heeft haar reikwijdte vergroot en omvat ook gendervertegenwoordiging, mensen met een handicap, enz. Er zijn fondsen, beurzen en andere vormen van financiële steun om kleine delen van de samenleving te helpen voor hoger onderwijs. Bovendien zijn er nieuwe wervingspraktijken om die minderheidsgroepen te promoten. De implementatie en voortzetting van AA hebben echter kritiek opgeleverd, aangezien veel mensen de voor- en nadelen ervan inzien.
Wat is gelijke kansen op werk?
Equal Employment Opportunity (EEO) verwijst naar een arbeidspraktijk waarbij werknemers niet worden gediscrimineerd op basis van verschillende demografische gegevens, zoals geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit, religie, burgerlijke staat enz. EEO verbiedt discriminatie van wie dan ook. Het biedt de omgeving om ervoor te zorgen dat alle sollicitanten, inclusief mannen en vrouwen en alle rassen, een eerlijke kans krijgen in het wervingsproces, promoties krijgen en gelijke toegang tot carrièremogelijkheden. Met andere woorden, EEO is het principe dat gelijke rechten voor iedereen op werkgelegenheid bevordert, zonder angst voor discriminatie of intimidatie.
Veel organisaties creëren EEO-normen of -beleid om diversiteit op de werkplek te bevorderen, werknemers te motiveren en een veilige werkplek voor iedereen te creëren. Er zijn twee manieren van discriminatie die mensen op de werkvloer tegenkomen: directe en indirecte discriminatie. Vrouwelijke werknemers worden bijvoorbeeld minder betaald dan mannelijke werknemers, zelfs als ze hetzelfde werk uitoefenen, en dit is directe discriminatie. Een voorbeeld van indirecte discriminatie is een beleid van een organisatie dat meerdere groepen onrechtvaardig treft; zo hoeven alleen managers fulltime te werken, inclusief zaterdagen, terwijl anderen niet hoeven te werken.
Werknemers moeten elke vorm van discriminatie en intimidatie aan het management melden via procedures voor klachtenbehandeling. Bovendien moet het management een redelijk en transparant EEO-beleid in de organisatie hebben, zodat klachten gemakkelijk en eerlijk kunnen worden beheerd en opgelost.
Wat zijn de overeenkomsten tussen positieve actie en gelijke kansen op werk?
- Beide principes hebben betrekking op HR, Administratie en arbeidswetten.
- Eerlijkheid is het uiteindelijke doel van beide principes.
Wat is het verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk?
In de kortste vorm is het belangrijkste verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk dat positieve actie zich richt op discriminatie van minderheden, terwijl gelijke kansen op werk gericht zijn op discriminatie van iedereen.
Bovendien wordt gelijke werkgelegenheidskansen veel gebruikt en is het een universeel geaccepteerd concept. Aan de andere kant heeft positieve actie talloze juridische conflicten ondergaan en is in sommige landen nog steeds discutabel. Sommige landen, zoals Zweden en het VK, hebben zelfs verklaard dat positieve actie onwettig is. Bovendien is positieve actie ontworpen op basis van historische informatie, terwijl gelijke kansen op werk een algemeen beleid is dat geen historische informatie omvat. Bovendien varieert de positieve actie van plaats tot plaats, afhankelijk van minderheidsgroepen, terwijl gelijke kansen op werk niet zo'n afwijking hebben. Dit is dus een ander verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk. Ook worden, om positieve actie te bevorderen, financiële steun zoals fondsen, beurzen georganiseerd voor minderheden, terwijl dergelijke vereisten niet worden gezien in gelijke kansen op werk.
Bovendien wordt positieve actie voornamelijk overwogen en krijgt prioriteit in het wervingsproces, terwijl gelijke kansen op werk niet alleen worden overwogen bij werving, maar ook bij de bevestiging van werknemers, prestatie-evaluatie en loopbaanontwikkeling.
Samenvatting – Gelijke kansen op werk versus positieve actie
Het belangrijkste verschil tussen positieve actie en gelijke kansen op werk is dat gelijke kansen op werk ervan uitgaan dat iedereen gelijke rechten en dezelfde kansen heeft om te slagen, terwijl positieve actie overweegt om actief diegenen te ondersteunen die consequent geen eerlijke en gelijke behandeling hebben gekregen. Eerlijkheid is echter de ultieme zorg in beide concepten.
