Belangrijk verschil - Compensatie versus voordelen
Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen het beloningspakket van medewerkers in een organisatie en zijn de belangrijkste drijfveren om de functie uit te voeren. Bedrijven moeten een aantrekkelijk beloningspakket bieden dat uit zowel financiële als niet-financiële elementen bestaat om competente werknemers aan te trekken. Het belangrijkste verschil tussen compensatie en voordelen is dat compensatie de financiële betalingen wordt genoemd die aan een werknemer worden betaald in ruil voor hun bijdrage aan de organisatie die een aangewezen taak uitvoert, terwijl voordelen niet-financiële vormen van waarde zijn die worden verstrekt naast de vergoeding aan de werknemer in ruil voor hun bijdrage aan de organisatie.
Wat is vergoeding?
Compensatie wordt de financiële vergoeding genoemd die aan een werknemer wordt betaald in ruil voor zijn bijdrage aan de organisatie die een bepaalde taak uitvoert. Compensatie omvat de volgende factoren.
- billijke lonen en salarissen inclusief bonussen
- Commissies
- Kosten van levensonderhoud stijgen (salarisstijging in lijn met inflatie)
Compensatie is erg belangrijk omdat dit rechtstreeks verband houdt met de kosten van levensonderhoud. Het hoofddoel van een beroep is het dekken van de kosten van levensonderhoud. Ook bij het werven van nieuwe medewerkers wordt beloning de doorslag gegeven; een aantrekkelijke vergoeding moet worden aangeboden als het bedrijf competente werknemers wil aantrekken. De beloning van een werknemer is afhankelijk van een aantal factoren, zoals de opleiding, het aantal jaren werkervaring en de aard van de werkervaring. Compensatie stijgt in waarde afhankelijk van de prestaties van de werknemer en wanneer een werknemer vooruitgang boekt binnen de organisatiehiërarchie.
Figuur 1: Salaris is de meest voorkomende vorm van compensatie.
Wat zijn voordelen?
Voordelen zijn niet-financiële vormen van waarde die worden verstrekt naast een vergoeding aan de werknemer in ruil voor hun bijdrage aan de organisatie. Voordelen kunnen dus worden uitgelegd als een vorm van niet-financiële compensatie en omvatten alle beloningen die geen deel uitmaken van compensatie. Het aantal voordelen en de aard van de voordelen verschilt van organisatie tot organisatie en kan de volgende vormen aannemen.
Verzekeringsplannen
Levensverzekering, aanvullende zorg, gezichtsvermogen, tandheelkunde
Sociale zekerheidsuitkeringen
Pensioenregelingen, studietoelagen, autotoelagen
Betaalde afwezigheden
Vakanties, ziekteverlof, vakantie, educatief verlof, compensatieverlof
Voordelen omvatten ook andere aspecten die zorgen voor een soepele loopbaanontwikkeling waarbij werknemers gemotiveerd zijn. Deze zijn niet opgenomen in functiebeschrijvingen of gedocumenteerde beloningspakketten; ze moeten echter wel aanwezig zijn en deel uitmaken van het uitvoeren van een taak.
Bijvoorbeeld Eerlijke praktijken en beleid, balans tussen werk en privéleven, autoriteit, autonomie, kans op erkenning, erkenning van hard werken, competent toezicht, veilige werkomgeving, flexibele planning
De meeste organisaties hebben de neiging zich te concentreren op financiële beloningen, en niet-financiële beloningen worden steeds meer over het hoofd gezien. Voordelen zijn ook erg belangrijk, omdat motivatie niet alleen het resultaat is van financiële beloningen. Net als bij vergoedingen, zal het aantal voordelen en de aard van de voordelen toenemen wanneer een werknemer doorgroeit in de organisatiehiërarchie.
Figuur 02: Verzekeringsplannen worden verstrekt aan werknemers als voordelen.
Wat is het verschil tussen vergoeding en voordelen?
Compensatie versus voordelen |
|
| Compensatie wordt aangeduid als de financiële betalingen die aan een werknemer worden betaald in ruil voor hun bijdrage aan de organisatie die een aangewezen taak uitvoert. | Voordelen zijn niet-financiële vormen van waarde die worden verstrekt naast een vergoeding aan de werknemer in ruil voor hun bijdrage aan de organisatie. |
| Natuur | |
| Compensatie is kwantitatief van aard. | Voordelen vormen een kwalitatieve manier om werknemers te compenseren. |
| Typen | |
| Lonen en salarissen zijn de belangrijkste soorten compensatie. | Verzekeringsplannen, socialezekerheidsuitkeringen en betaald verlof zijn verschillende soorten uitkeringen. |
Samenvatting – Compensatie versus voordelen
Het verschil tussen vergoeding en voordelen kan worden geïdentificeerd op basis van of het financieel of niet-financieel is. Hoewel compensatie het belangrijkste onderdeel van het beloningspakket is, zijn voordelen ook van vitaal belang en mogen ze niet worden genegeerd. Elke medewerker heeft zijn of haar eigen behoeften en drijfveren. Het is daarom verkeerd om aan te nemen dat iedereen dezelfde drijfveren en behoeften heeft; sommigen zullen gemotiveerd worden door financiële beloningen en anderen door niet-financiële beloningen.
Download PDF-versie van vergoedingen versus voordelen
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden volgens de citatienotities. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen vergoeding en voordelen.
