Compensatie versus beloning
Het verschil vinden tussen beloning en beloning is inderdaad een moeilijke zaak. De twee termen zijn ontelbare keren door elkaar gebruikt of op dezelfde manier gedefinieerd dat het moeilijk is om onderscheid te maken. Een veelgemaakte fout is echter om te denken dat compensatie dezelfde betekenis heeft als beloning. De ideale manier om de termen te onderscheiden, is door Compensatie te beschouwen als een verwijzing naar geldelijke betalingen, terwijl Beloning verwijst naar zowel geldelijke als niet-geldelijke betalingen. Houd er rekening mee dat de termen door elke persoon anders worden gedefinieerd en begrepen. Hierover bestaat dus geen vaste definitie.
Wat is vergoeding?
De term Compensatie wordt gedefinieerd als iets van waarde dat wordt gegeven in ruil voor iets anders. Compensatie kan in twee gevallen plaatsvinden. De eerste instantie verwijst naar de geldelijke betaling die aan iemand wordt betaald voor werk dat door die persoon wordt uitgevoerd. Het tweede geval verwijst naar de geldelijke betaling die wordt gegeven aan een persoon die verlies of letsel heeft geleden. Het eerste voorbeeld vertegenwoordigt een ideaal werkgever-werknemerscenario. Compensatie kan dus verwijzen naar de betaling die aan een werknemer wordt gegeven voor zijn / haar diensten of uitgevoerde werkzaamheden. Dit type compensatie is meestal in de vorm van een salaris of loon. De tweede instantie kan ook aanwezig zijn in een werknemerssetting. Als de werknemer schade of letsel lijdt als gevolg van het uitvoeren van werk voor de werkgever, dan zal de werkgever die werknemer een vergoeding betalen.
Compensatie kan ook andere vormen van betaling omvatten, zoals overuren, bonussen, betalingen om medische kosten te dekken en andere diverse betalingen. Sommige bronnen hebben Compensatie gedefinieerd om ook niet-geldelijke betalingen te omvatten. Deze definitie zal echter niet echt onderscheid maken tussen beloning en beloning, zoals we hieronder zullen zien. Ook in de wet verwijst Compensatie naar een vorm van geldelijke betaling die wordt verstrekt aan een persoon die schade, letsel of letsel heeft geleden. Zoals eerder vermeld, kan Compensatie het best worden opgevat als een geldelijke betaling.
Salaris is een vergoeding die aan een werknemer wordt gegeven
Wat is beloning?
We zijn allemaal vacatures tegengekomen waarin de volgende zin voorkomt.
‘Voor de juiste kandidaat wordt een aantrekkelijk verloningspakket geboden.’
Merk op dat veel van deze advertenties de term Beloning gebruiken in plaats van Compensatie. Dit komt omdat beloning wordt gebruikt om iets breeds aan te duiden, zoals een pakket, wat in wezen inhoudt dat het niet alleen een salaris is, maar ook vele andere voordelen die in dit 'pakket' zijn opgenomen. In het algemeen wordt Beloning aangeduid als de betaling aan een werknemer voor zijn/haar diensten of werk. Meestal is dit de betaling van een salaris of loon. Beloning is echter veel breder en omvat niet alleen de periodieke betaling aan een werknemer, maar ook andere betalingen en niet-geldelijke voordelen. Het is het totaalpakket dat een werknemer tijdens zijn dienstverband bij de werkgever wordt aangeboden. Financiële voordelen omvatten salaris, overuren, vakantiegeld, bonussen en prestatiegerelateerde betalingen. Niet-geldelijke betalingen verwijzen naar voordelen zoals het verstrekken van een bedrijfswagen, medische en/of ziekenhuisverzekering, voedsel en onderdak, pensioen- of pensioenregelingen, gezinsondersteuningsregelingen, kinderopvang, abonnementen en andere voordelen.
Het ter beschikking stellen van een bedrijfswagen is een vergoeding
Wat is het verschil tussen vergoeding en vergoeding?
Het is dus duidelijk dat de termen Compensatie en Beloning niet synoniem zijn. Hoewel de algemene tendens is om de twee termen gelijk te stellen, is dit niet juist.
• Compensatie verwijst idealiter naar een vorm van geldelijke betaling voor de uitvoering van een bepaald werk of dienst of als vergoeding voor geleden schade of letsel. Het is dus van financiële aard.
• Beloning daarentegen is een bredere term en verwijst niet alleen naar geldelijke betaling voor de uitvoering van een werk of dienst, maar omvat ook niet-geldelijke betalingen zoals medische verzekering, gezinsbijstand, huisvesting, vervoer, pensioen regelingen en/of andere pensioenuitkeringen. Idealiter is het inclusief vergoeding die aan een werknemer wordt betaald voor door de werknemer geleden schade of letsel.
