HR versus Public Relations (PR)
HR en Public Relation of PR zijn termen die veel voorkomen in de bedrijfswereld. Beide worden door een organisatie gebruikt om het rendement op de investering te maximaliseren. HR staat voor Human resources en heeft betrekking op de werknemers of werknemers van een organisatie, hoewel het nu gaat verwijzen naar het menselijk potentieel van een hele natie. PR staat voor Public relations en heeft betrekking op het effectief inzetten van beleid en strategieën om een goed imago van het bedrijf bij de mensen te creëren. Er zijn verschillen tussen de twee termen die in dit artikel worden benadrukt.
HR
Zoals de naam al aangeeft, behandelt HR mensen als hulpbronnen, net als grondstoffen, en het management plant beleid en strategieën om de efficiëntie van deze hulpbron te verhogen om meer winst voor de organisatie te genereren. Dit staat ook bekend als mens- of manmanagement dat probeert de productiviteit van de werknemers te verhogen door voor hun behoeften te zorgen en plannen op te stellen om voor hun welzijn te zorgen. Gelukkige en tevreden werknemers zijn een aanwinst voor elk bedrijf en de resultaten zijn voor iedereen zichtbaar in termen van verhoogde productiviteit, wat uiteindelijk resulteert in een hogere productie.
PR
Het onderhouden van goede relaties met de mensen buiten de organisatie, met name de pers en de media, is tegenwoordig een belangrijke functie voor elk bedrijf. PR is een breed onderwerp dat het projecteren van de werken van de organisatie op het gebied van maatschappelijk welzijn omvat om een gunstig imago van het bedrijf bij de mensen te creëren. PR is in feite een middel om een open dialoog met de buitenwereld te voeren door middel van persberichten, mediacampagnes en advertenties om in het zicht van het publiek te blijven. Imago is tegenwoordig erg belangrijk voor elk bedrijf en er worden geen middelen gespaard om dit doel te bereiken
