Vrijgesteld versus niet-vrijgesteld
Vrijgesteld en niet-vrijgesteld zijn woorden die steeds vaker door organisaties worden gebruikt, vooral bij het in dienst nemen van werknemers. Dit zijn voorwaarden die door werknemers op het personeel worden toegepast om een bepaald bedrag van hun salaris af te trekken dat een groot verschil maakt voor de uitstroom van het bedrijf. Dit artikel legt het fundamentele verschil uit tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers en wat dit betekent voor zowel werknemers als bedrijven.
Allereerst zijn de termen vrijgesteld en niet-vrijgesteld afkomstig van FLSA, een wetgevingslichaam. Het staat voor Fair Labor Standards Act en was bedoeld om de belangen van de arbeiders te beschermen die er vaak over klaagden dat ze werden gevraagd voor overwerk te werken zonder betaald te worden voor de extra uren die erin werden gestoken. Dit is de reden waarom FLSA werknemers geclassificeerd als vrijgesteld en niet-vrijgesteld. Volgens deze splitsing krijgen vrijgestelde werknemers geen overwerk, ongeacht het aantal extra uren dat ze in een week maken. Met professionals, supervisors en leidinggevenden die onder deze categorie vallen, zijn ze niet verplicht om enige extra tijd bij te houden die ze in een week hebben geklokt, omdat ze geen overuren krijgen.
Werknemers die niet zijn vrijgesteld, moeten betaald worden voor overuren volgens de vereisten vermeld door FLSA. Wanneer niet-vrijgestelde werknemers meer dan 40 uur per week werken, moeten ze de extra geklokte uren bijhouden om overuren te ontvangen met een snelheid van niet minder dan anderhalf keer hun normale uurloon. Er is echter geen verschil in de manier waarop vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers worden belast, aangezien alle inkomsten, of het nu gaat om loon, extratijdloon of salaris en belasting, wordt geheven over het totale inkomen, ongeacht hoe het wordt gegenereerd.
Over het algemeen zijn het niet-vrijgestelde werknemers die meer bescherming krijgen onder federale wetten dan degenen die zijn vrijgesteld.
Het is moeilijk te zeggen welke van de twee categorieën in geldelijk opzicht gunstig is voor een persoon. Als iemand het gevoel heeft dat hij loon misloopt door de extra tijd die hij voor een bedrijf klokt, moet hij misschien afzien van een vast salaris en uurloon accepteren om het voordeel te krijgen. In het geval van een vast salaris kan iemand echter niet een lager bedrag ontvangen als een week meer vakanties had en de persoon dus minder uren moest maken. Dus in zekere zin compenseert het het gevoel dat je niet zoveel krijgt als je zou moeten volgens het aantal uren dat je erin pruilt.
In het kort:
Vrijgesteld versus niet-vrijgesteld
• Vrijgesteld en niet-vrijgesteld zijn categorieën banen en werknemers die door FLSA zijn gemaakt om de belangen van de werknemers te beschermen.
• Vrijgesteld zijn werknemers op wie de bepalingen van FLSA niet van toepassing zijn, terwijl niet-vrijgesteld die werknemers zijn die vallen onder de regelgeving van FLSA
• Niet-vrijgestelde werknemers moeten de extra uren die ze in een week hebben ingebracht bijhouden en moeten voor elk extra uur meer dan 40 uur extra tijd krijgen, niet minder dan hun uurloon.
