Bezoldiging versus salaris
De woorden salaris, loon, emolumenten en beloning enz. zijn van grote betekenis voor degenen die een baan in een organisatie uitoefenen. Hoewel al deze termen het geld en andere voordelen aangeven die een werknemer ontvangt in ruil voor diensten die hij gedurende een bepaalde periode voor de organisatie heeft geleverd, zijn er vooral subtiele verschillen tussen beloning en salaris. Als aspirant-werknemer die op zoek is naar een baan in een bedrijf, is het belangrijk dat een persoon deze verschillen kent. Dit artikel gaat dieper in op de twee verwante concepten van beloning en salaris.
Bezoldiging
Beloning is een algemene term die alle verschillende vormen van beloningspakketten voor werknemers in een organisatie beschrijft. Het kan het salaris van een persoon zijn, of het kan veel meer zijn dan alleen het salaris. Beloning omvat vaak niet-monetaire prikkels, maar ook vergoedingen en andere voordelen. Beloning is een term die is gereserveerd voor hogere managementniveaus in een bedrijf waar de neiging bestaat om te verwijzen naar salaris als het gaat om lagere niveaus van werknemers.
Mensen die als verkopers in bedrijven werken, ontvangen meestal een vergoeding via de commissie op de verkoop, en ze ontvangen geen vast salaris, zoals het geval is bij mensen die in witte banen op kantoor zitten. Aandelenopties, bonussen enz. die aan werknemers worden aangeboden om hen te motiveren voor betere prestaties zijn doorgaans inbegrepen in de beloning.
Salaris
Salaris is een vast bedrag dat maandelijks aan werknemers wordt gegeven in ruil voor door hen geleverde diensten. Het salaris is regelmatig en wordt maandelijks gegeven. Het kan zijn dat je op uur- of weekbasis bent aangenomen, maar het salaris wordt meestal per maand berekend. Voor degenen die op uurbasis werken, is hier een bepaling over extra betaling als ze in een maand extra uren werken. Dit wordt in de loop van de tijd genoemd en toegevoegd aan het salaris van de persoon.
Salaris wordt beschouwd als de kosten die een bedrijf maakt om personele middelen te regelen voor het runnen van de activiteiten van het bedrijf. In termen van connotatie lijkt salaris het dichtst bij loon en loon.
Wat is het verschil tussen beloning en salaris?
• Salaris en beloning zijn woorden die qua betekenis heel dicht bij elkaar liggen, hoewel salaris vaker wordt gebruikt om te verwijzen naar beloning voor diensten die door een werknemer in een organisatie worden aangeboden.
• Salaris is een soort beloning.
• Beloning is een breder begrip dan salaris, aangezien het naast het basissalaris van de werknemer bestaat uit bonussen, incentives, aandelenopties, extraatjes enz..
• Salaris is het vaste bedrag dat maandelijks aan een werknemer wordt gegeven.
• Salaris is een woord dat wordt gebruikt in verband met het bedrag dat een bedrijf maakt voor het regelen van personele middelen om de activiteiten van de organisatie uit te voeren.
• Salaris wordt gebruikt voor de beloning van werknemers op lagere niveaus, terwijl beloning wordt gebruikt voor het beschrijven van de beloning van werknemers in hogere managementlagen.
