Belangrijk verschil – Salaris versus uurtarief
Salaris en uurloon zijn twee verschillende systemen die door werkgevers worden gebruikt voor het belonen van een werknemer, waartussen enkele verschillen kunnen worden vastgesteld. Hoewel salaris de meest gebruikte term is voor beloning van een baan, wordt in veel beroepen ook uurlonen gegeven. Hoewel dit misschien niet veel verschil maakt in het totale bedrag aan compensatie dat aan het einde van het loon wordt ontvangen, zijn er aanzienlijke verschillen tussen de twee systemen in termen van personeelsbeloningen en de rechten van de werknemer. Het is beter om de verschillen tussen salaris en uurloon te kennen wanneer u bij een organisatie komt, om later niet teleurgesteld te worden. Dit artikel probeert de lezer een uitgebreid begrip te geven van de aard van salaris en uurloon en om de verschillen te benadrukken.
Wat is salaris?
In een salarissysteem krijg je elke maand een vast bedrag, ongeacht hoeveel uren je er in hebt gestoken. Uren komen niet in beeld als je in loondienst bent, en je krijgt elke maand een vast bedrag uitbetaald. Een loontrekkende mag in het weekend en zelfs 's nachts werken, maar hij zal hetzelfde loon ontvangen. Dit is een nadeel voor de loontrekkende. Een werknemer in loondienst kan echter om medische redenen een vrije dag opnemen en zijn salaris blijft hetzelfde, terwijl als hij per uur werkt en zich een dag ziek meldt, hij mogelijk afstand moet doen van zijn salaris voor die dag.
Een beroep waar dit verschil tussen salaris en uurloon wordt geïllustreerd, is het beroep van leraar. Leraren, hoewel velen denken dat ze veel vakanties krijgen, werken meer dan in andere beroepen omdat ze het uitzweten, zelfs als de school of universiteit wegens vakantie gesloten is, terwijl ze de cijfers van studenten en ook hun opdrachten voorbereiden. Maar ze krijgen hetzelfde salaris, hoeveel werk ze ook doen tijdens vakanties.
Wat is per uur?
Als je werkt met een uurcontract, krijg je een vergoeding voor een aantal uren dat je maakt plus eventueel overwerk dat je in de week hebt gemaakt. Je krijgt ook extra voor de feestdagen. Een persoon die op uurbasis werkt, ontvangt overuren tegen het vastgestelde tarief voor alle extra uren die hij in een week zet. Dit is een voordeel dat werknemers per uur hebben ten opzichte van werknemers in loondienst.
Als je de mogelijkheid hebt om te kiezen tussen een salaris- en een uurloonsysteem, kun je beslissen op basis van hoe tijdrovend de baan is. Als er een aantal uren zijn, is het beter om het uursysteem te accepteren.
Er is nog een voordeel dat het uursysteem heeft ten opzichte van het salarissysteem. Terwijl werknemers in loondienst gemakkelijk door hun werkgevers kunnen worden ontslagen, moeten werknemers per uur schriftelijk worden opgegeven en zijn ze moeilijk te ontslaan. Dit benadrukt dat er een duidelijk verschil is tussen salaris en uurloon. Laten we nu het verschil tussen de twee compensatiesystemen als volgt samenvatten.
Wat is het verschil tussen salaris en uurtarief?
Definities van salaris en uurloon:
Salaris: Een vaste periodieke betaling die door een werkgever aan een werknemer wordt gedaan.
Uurly: Uurly is een systeem van beloning voor werknemers die niet vastliggen.
Kenmerken van salaris en uurloon:
Aard van betaling:
Salaris: een loontrekkende krijgt aan het einde van de maand een vast bedrag, ongeacht hoeveel werk hij erin heeft gestoken.
Per uur: een werknemer per uur ontvangt een vergoeding afhankelijk van het aantal uren dat hij heeft ingeklokt en krijgt ook overuren voor extra uren die hij heeft geklokt.
Ontslaan van werknemers:
Salaris: mensen in loondienst kunnen gemakkelijk door hun werkgever worden ontslagen.
Per uur: werknemers per uur moeten schriftelijk worden opgegeven en kunnen moeilijk worden ontslagen.
