Ongelijke behandeling versus ongelijksoortige impact
Ongelijke behandeling en ongelijksoortige impact zijn doctrines die vergelijkbaar van aard zijn en plaatsvinden in dienstverband vanwege de intentie en het gedrag van de werkgever. Het is moeilijk voor gewone mensen om onderscheid te maken tussen deze twee praktijken en zelfs advocaten hebben soms moeite om te bepalen welke van de twee praktijken op de werkplek hebben plaatsgevonden. Dit artikel probeert het verschil tussen ongelijksoortige behandeling en ongelijksoortige impact te benadrukken, zodat lezers weten wat ze bedoelen.
Verschillende behandeling
Verschillende behandeling wordt in juridische kringen ook wel gedifferentieerde behandeling genoemd. Het zou hebben plaatsgevonden wanneer een werknemer stelt dat hij of zij door de werkgever discriminerend is behandeld. Om onder de categorie ongelijke behandeling te vallen, moet worden aangetoond dat de actie van de werkgever heeft plaatsgevonden vanwege een beschermd kenmerk van de werknemer, zoals zijn leeftijd, geslacht of ras. Het slachtoffer moet kunnen aantonen dat hij door zijn kenmerkende eigenschap minder gunstig is behandeld door de werkgever.
In een situatie van ongelijke behandeling handelt of gedraagt de werkgever zich opzettelijk en weet hij heel goed wat hij doet. Een ongelijke behandeling wordt echter naar voren gebracht door de werknemer of een groep werknemers wanneer zij het gevoel hebben gediscrimineerd te zijn. Het is wanneer een werknemer beweert dat hij minder gunstig is behandeld dan anderen in dezelfde situatie dat er sprake is van ongelijke behandeling.
Verschillende impact
Dit zijn arbeidspraktijken die een negatieve impact hebben op een bepaalde werknemer of een groep werknemers. Deze omvatten praktijken van aannemen en ontslaan, zoals wanneer een werkgever potentiële werknemers uitsluit op basis van hun geslacht of ras terwijl ze worden geselecteerd voor banen in zijn bedrijf of bedrijf. Bij ongelijksoortige impact ligt de focus niet op het discriminerende oogmerk maar op de gevolgen of repercussies voor de slachtoffers van een dergelijke actie of gedraging. Een arbeidspraktijk die op het eerste gezicht neutraal lijkt, maar bij nader inzien onthult dat deze een groep potentiële werknemers onrecht heeft aangedaan, v alt onder de categorie van ongelijksoortige impact.
Ongelijke behandeling versus ongelijksoortige impact
• Een ongelijke behandeling wordt ook wel differentiële behandeling genoemd en vereist bewijs van discriminatie.
• Opzettelijk of discriminerend gedrag is niet vereist om aanwezig te zijn in ongelijke behandeling, en alleen het bewijs dat een arbeidspraktijk onrecht berokkent aan een groep werknemers is voldoende voor deze theorie.
• Als je lid bent van een beschermde klasse en hebt gesolliciteerd naar een baan waarvoor je gekwalificeerd was maar werd afgewezen, kun je een rechtszaak aanspannen tegen de werkgever op grond van de ongelijksoortige impactwet.
