Competentie versus prestatie
Competentie en prestatie zijn twee woorden die vaak worden gebruikt op veel gebieden, zoals human resources, onderwijs, ontwikkeling van vaardigheden, training enz. Vanwege de nabijheid van de twee woorden en de gelijkenis van de contexten waarin ze worden gebruikt, competentie en prestatie worden vaak door elkaar gebruikt, ondanks hun vele verschillen.
Wat is competentie?
Competentie op het gebied van human resources kan eenvoudig worden omschreven als het vermogen van een persoon om zijn of haar rol op een juiste manier uit te voeren of voldoende gekwalificeerd te zijn om een specifieke rol uit te voeren. De term 'competentie', die een reeks gedefinieerde gedragingen omvat die als richtlijn dienen bij het identificeren, ontwikkelen en evalueren van werknemers, werd voor het eerst geïntroduceerd door R. W. White in 1959 als een concept voor prestatiemotivatie.
Verschillende mensen definiëren competentie op vele manieren, maar sommige wetenschappers beschouwen competentie als een combinatie van cognitieve vaardigheden, praktische en theoretische kennis, gedrag en waarden die worden gebruikt om de prestaties te verbeteren. Het is echter bekend dat competentie van nature weifelt, aangezien de manier waarop een competent persoon in bepaalde situaties kan handelen, kan afhangen van de context van de situatie.
Wat is prestatie?
Prestaties kunnen worden gedefinieerd als een activiteit of het volbrengen van een bepaalde taak, gemeten aan de hand van bekende standaarden van volledigheid die vooraf zijn ingesteld, nauwkeurigheid, kosten en snelheid. Na een bepaalde prestatie is het noodzakelijk om een prestatiemeting te hebben die bepalend is voor het rapporteren, analyseren en/of verzamelen van informatie over de prestatie van een individu, organisatie, groep of een systeem. Uitvoering kan ook worden gedefinieerd als het nakomen van verplichtingen die op zijn beurt de uitvoerder bevrijden van de verplichtingen van het contract. Prestaties zijn de daadwerkelijke realisatie van een actie, of de manier waarop een mechanisme functioneert bij gebruik in een bepaalde taak.
Wat is het verschil tussen prestatie en competentie?
Aangezien de twee termen vaak worden gebruikt bij de studie en toepassing van menselijke hulpbronnen, helpen prestaties en competentie om individuen en hun ware capaciteiten te evalueren. Verschillende verschillen tussen hen onderscheiden hen echter.
• Competentie is het vermogen van een persoon om zijn taken uit te voeren of voldoende gekwalificeerd te zijn om dit te doen. Prestaties zijn een activiteit of het volbrengen van een bepaalde taak.
• Competentie houdt “weten” in. Prestaties houden in "doen".
• Het is moeilijk om competentie te beoordelen zonder de prestatie te evalueren.
