Regels versus beleid
Verschil tussen regels en beleid moet voor elke medewerker een aandachtspunt zijn. We zeggen dit omdat voor een soepele en effectieve bedrijfsvoering in elke organisatie regels en beleid van groot belang zijn. Hoewel beleid algemene richtlijnen zijn die de doelen en doelstellingen van de organisatie weerspiegelen, zijn regels meer bedoeld om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen zonder problemen. Er zijn veel overeenkomsten tussen deze twee concepten die voornamelijk ontstaan door overlapping van hetzelfde einddoel. Er zijn echter in het oog springende verschillen waarover in dit artikel zal worden gesproken om eventuele twijfels uit de hoofden van de lezers weg te nemen.
Wat zijn beleid?
Beleid van een organisatie, bedrijf, individu of zelfs een overheid is bedoeld om gedrag en activiteiten in een bepaalde richting te sturen om doelen en doelen te helpen bereiken. Beleid wordt meestal gemaakt door het topmanagement en biedt een breed kader waarbinnen een organisatie en het personeel alle activiteiten uitvoeren. U heeft de term buitenlands beleid vast te vaak in kranten gehoord. Het definieert het brede kader dat richtlijnen geeft voor een land om betrekkingen te onderhouden met andere regeringen en landen. Regeringen komen en gaan, maar dit basis buitenlands beleid blijft min of meer hetzelfde en er is geen drastische verandering doorgevoerd door een aantredende regering. Beleid helpt het management om dienovereenkomstig beslissingen te nemen om de organisatie op het pad te houden dat door de oprichters van het bedrijf is gekozen.
Buitenlands beleid van een land is erg belangrijk.
Laten we het voorbeeld van een school nemen. Elke school heeft een set beleid met betrekking tot onderwijs, toelating en het geven van lessen. Dit zijn globale richtlijnen die een onderscheidend kenmerk van de school worden en zich onderscheiden van andere scholen. De school kan een beleid hebben dat zegt dat een kind van een personeelslid niet in een klas kan zitten die toebehoort aan het genoemde personeelslid. Dit is een procedure die wordt gevolgd om ervoor te zorgen dat elke student eerlijke aandacht krijgt.
Een ander voorbeeld van een beleid is het antidiscriminatiebeleid. Dit wordt gevolgd door veel bedrijven om ervoor te zorgen dat er gelijke kansen zijn voor alle werknemers, ongeacht hun geslacht, ras, religie, enz. Om deze beleidsregels af te dwingen.
Wat zijn regels?
Regels zijn bedoeld om het gedrag en de houding van de werknemers te sturen om hen te helpen zich te gedragen in overeenstemming met situaties die zich voordoen in de dagelijkse bedrijfsvoering. Deze regels zorgen ervoor dat er geen overlast is voor een werknemer en dat ze met hun volledige efficiëntie kunnen werken. Als werknemers bijvoorbeeld wordt gevraagd om niet te roken in het pand van een fabriek of hun mobiel uit te laten tijdens een vergadering, worden dit als regels beschouwd. Deze worden als regels gevolgd zodat er geen commotie is tijdens het werk en alles in een vlotte manier. Verkeerslichten op elk kruispunt zijn regels waaraan forenzen en voertuigen zich moeten houden om het verkeer soepel te laten verlopen.
Regels zeggen wat niet is toegestaan en toegestaan.
Als je een school overweegt, zoals eerder vermeld, heeft deze ook een bepaald beleid. Het is op basis van dit beleid dat er regels worden opgesteld die door docenten, personeel en leerlingen van de school in dagelijkse situaties moeten worden gevolgd. Zo is ruzie met een andere leerling niet toegestaan. Als een leerling dat doet, wordt hij of zij gestraft.
Wat is het verschil tussen regels en beleid?
• Beleid zijn de doelen en doelstellingen van een organisatie die het management een kader bieden om dienovereenkomstig beslissingen te nemen.
• Regels zijn in principe afgeleid van dit beleid, maar zijn afhankelijk van de situatie en worden vaak gewijzigd.
• Regels zijn er om een vlotte werking in de dagelijkse operaties mogelijk te maken.
• Terwijl beleid de vragen wat en waarom beantwoordt, zijn regels ontworpen om antwoorden te geven op hoe, wanneer en waar.
• Beleid wordt beschouwd als een intentieverklaring en reflecteert op de doelen en doelstellingen van elke organisatie, terwijl regels bedoeld zijn om het gedrag en de houding van de leden van de organisatie te sturen om hen te helpen zich te gedragen in overeenstemming met situaties die zich dagelijks voordoen. dag operaties.
• Beleid benadrukt het doel van een organisatie om iets te doen. Antidiscriminatiebeleid bijvoorbeeld. Om dit beleid af te dwingen, worden regels gebruikt. Een werknemer die een andere werknemer lastigv alt, kan bijvoorbeeld worden ontslagen.
