Vrijwillige versus verplichte redundantie
Vrijwillig ontslag en gedwongen ontslag zijn termen die we horen wanneer een bedrijf een transitie doormaakt en besluit het personeelsbestand in te krimpen. In het huidige economische scenario waarin de werkloosheid stijgt, is ontslag een vreselijk woord dat de werknemers de rillingen bezorgt. Ontslag is een normale praktijk wanneer een werkgever een bedrijf sluit of wanneer hij vindt dat er geen behoefte is aan het aantal werknemers dat hij heeft. Als een werkgever u echter ontslaat en uw vervanger in dienst neemt, wordt dit geen ontslag genoemd. Vrijwillig en gedwongen ontslag zijn twee soorten ontslag. Mensen worden vaak verward met de verschillen tussen de twee. Ontslag, vrijwillig of onvrijwillig, houdt betaling in aan degenen die buiten hun schuld worden ontslagen. Dit staat bekend als ontslagvergoeding.
Vrijwillig ontslag vindt plaats wanneer een werkgever financiële prikkels afkondigt aan degenen die uit eigen beweging vertrekken, omdat hij het personeelsbestand wil inkrimpen. Wie kiest voor vrijwillig ontslag, krijgt een vergoeding aangeboden. Bedrijven doen dit op de minst pijnlijke manier, omdat het degenen die willen vertrekken zonder druk toestaat en het de persoonlijke keuze van de werknemers is om vrijwillig ontslag te accepteren of niet.
Verplicht ontslag daarentegen verwijst naar een situatie waarin het management het personeel selecteert dat moet worden ontslagen en werknemers geen keuze hebben of ze het willen accepteren of niet. Dit is een pijnlijke situatie voor het personeel, aangezien veel van degenen die zijn geselecteerd voor ontslag niet willen vertrekken.
In de normale praktijk, wanneer een bedrijf de omvang van zijn personeelsbestand wil verminderen, wordt vrijwillig ontslag aangekondigd met een vergoedingspakket. Maar als er geen kandidaten zijn voor vrijwillig ontslag, is het bedrijf genoodzaakt om zelf de werknemers te selecteren die verplicht worden aangeboden.
Samenvatting
• Vrijwillig ontslag vindt plaats wanneer het bedrijf, dat het personeelsbestand wil inkrimpen, dit aanbiedt aan alle werknemers en degenen die willen vertrekken ervoor kiezen.
• Verplicht ontslag is een situatie waarin het bedrijf zelf beslist welke werknemers het wil verlaten.
