Servicecontract versus servicecontract
Contract for Service en Contract of Service zijn termen uit het gewoonterecht die worden gebruikt om onderscheid te maken tussen de aard van de dienstverlening door een werknemer aan de werkgever. Terwijl het servicecontract verwijst naar een persoon die in dienst is, verwijst het servicecontract naar een persoon die zijn diensten aan zijn klanten verleent. Vroeger was de relatie tussen de dienstverlener en de werkgever in een dienstcontract die van een dienaar en een meester, maar met het concept van een dienstcontract heeft deze relatie een zeewisseling ondergaan en nu is de dienstverlener een agent terwijl zijn cliënten opdrachtgevers zijn. Tegenwoordig zijn degenen die voor anderen werken werknemers of onafhankelijke contractanten, ook wel zelfstandigen genoemd.
Deze splitsing van werknemers is van belang op veel gebieden, zoals welzijn, werkgelegenheid en personeelsbeloningen. Deze classificatie is dus van belang in geval van geschillen, onterecht ontslag, verlof, ontslag enz. Deze acties zijn alleen van toepassing op werknemers die de persoon zijn die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst.
Een contract is een overeenkomst tussen twee partijen die duidelijk de rechten en plichten van beide partijen definieert, juridisch bindend is en voor beide partijen voordelig is. Daarom is het noodzakelijk om het contract duidelijk te definiëren in geval van een geschil.
Mensen die voor een servicecontract werken, hebben over het algemeen geen recht op rechten die er zijn voor mensen die onder een servicecontract werken. Dit zijn zelfstandig ondernemers met een eigen bedrijf en een vast adres. Ze hebben controle over hun bedrijf en weten wat er op welk moment moet gebeuren en hoe het werk moet worden uitgevoerd, hetzij persoonlijk, hetzij via anderen. Deze mensen kunnen hun service aan meer dan één klant tegelijk verlenen en dergelijke mensen zorgen meestal voor hun eigen verzekeringsdekking.
Samenvatting
• De voorwaarden arbeidsovereenkomst en arbeidsovereenkomst zijn tegenwoordig in zwang om het type overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer te identificeren
• Dienstcontract verwijst naar een persoon die in dienst is of in dienst is, terwijl dienstcontract verwijst naar een persoon die een onafhankelijke contractant is
• De persoon met een arbeidsovereenkomst heeft recht op alle personeelsbeloningen, terwijl de persoon met een arbeidsovereenkomst dergelijke voordelen niet krijgt en voor zijn eigen verzekeringsdekking moet zorgen
