Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency
Staffing Agency en Executive Recruiter Agency zijn twee soorten uitzendbureaus die op dezelfde manier werken, maar verschillen in hun functies. Tegenwoordig is er een groeiende trend van uitzendbureaus die fungeren als intermediair tussen werknemers en werkgevers. Deze uitzendbedrijven werken met als doel de behoeften van bedrijven te matchen met de vaardigheden van werknemers. Deze bureaus zijn meestal in particulier bezit en onderhouden een enorme database van geschoolde werknemers. Wanneer bedrijven behoefte hebben aan geschoolde werknemers, in plaats van zelf op zoek te gaan naar talent, moet u de verantwoordelijkheid voor het vinden van de werknemers aan deze bureaus overdragen. Mensen worden vaak verward tussen een uitzendbureau en een uitvoerend wervingsbureau. Dit artikel zal de verschillen in hun functies belichten.
Uitzendbureau
Een uitzendbureau is een hulpmiddel voor werknemers voor elke organisatie. Het komt overeen met de behoeften van een bedrijf en komt met kandidaten op de shortlist die passen bij de vaardigheden die een bedrijf nodig heeft. Sommige zijn gericht op het ter beschikking stellen van personeel voor een korte tijd, andere zijn gespecialiseerd in vast dienstverband. Deze bureaus besparen de bedrijven veel tijd en moeite omdat ze een pool van talent bieden waaruit bedrijven de kandidaten kunnen vinden die ze zoeken. Bedrijven worden het moeizame aanwervingsproces bespaard en het proces wordt sterk vereenvoudigd. Deze uitzendbureaus helpen de bedrijven die op zoek zijn naar personeel veel tijd te besparen.
Uitvoerend wervingsbureau
Hoewel uitvoerende wervingsbureaus net als uitzendbureaus werken, eindigt hun rol niet bij het vinden en leveren van het juiste personeel aan bedrijven, aangezien ze ook enkele extra functies vervullen. Ze helpen ook bij het bepalen van het juiste salarispakket voor het personeel op basis van hun deskundige kennis van de normen die in de branche gelden. Dit bureau helpt bedrijven ook om kandidaten uit andere sectoren te vinden die mogelijk over de vereiste vaardigheden beschikken. Dergelijke bureaus houden meer rekening met de belangen van de bedrijven dan met eenvoudige uitzendbureaus en er ontstaat gedurende een bepaalde periode een sterke relatie tussen het bureau en de bedrijven.
